{"id":618,"date":"2025-11-07T12:12:21","date_gmt":"2025-11-07T11:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/?page_id=618"},"modified":"2025-11-07T12:12:21","modified_gmt":"2025-11-07T11:12:21","slug":"code-of-ethics","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/code-of-ethics\/","title":{"rendered":"Code of ethics"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\"><strong>GR<\/strong><strong>UPPO CA.FI.MA.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>CODICE ETICO AZIENDALE<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Revisione 4 del 25\/02\/2025<\/strong><\/p>\n<h1><strong>I. <\/strong><strong>PRINCIPI GENERALI<\/strong><\/h1>\n<h2>Art. 1 Presentazione della Societ\u00e0<\/h2>\n<p>Il Gruppo Cafiero Mattioli \u00e8 un\u2019organizzazione armatoriale che si occupa di<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 propriet\u00e0 e gestione di mezzi d\u2019altura;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 gestione e armamento di mezzi d\u2019altura propri e di terzi;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 assistenza tecnico-logistica alle piattaforme petrolifere<\/p>\n<p>La Holding del Gruppo \u00e8 la Cafiero Mattioli Finanziaria di Maria Laura Cafiero &amp; C. \u2013 CA.FI.MA. S.p.A.<\/p>\n<p>Le Societ\u00e0 del Gruppo sono cos\u00ec organizzate:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Scinicariello Ship Management s.r.l. \u00e8 una societ\u00e0 di servizi tecnici ed amministrativi di lunga e consolidata tradizione nel settore dei trasporti marittimi. La societ\u00e0, che ha sede a Napoli, cura i servizi di assistenza tecnica ed amministrativa per la societ\u00e0 del gruppo CA.FI.MA.. La Scinicariello Ship Management S.r.l. \u00e8 membro delle seguenti organizzazioni internazionali: Intercargo, Intertanko, BIMCO.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Augusta Offshore S.p.A. e Asso Marittima Navegacao operano nel settore offshore e svolgono attivit\u00e0 di assistenza tecnico-logistica alle piattaforme petrolifere per il loro posizionamento e durante le fasi di esplorazione, perforazione ed estrazione del greggio e del gas;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Synergas srl con socio unico, societ\u00e0 armatrice e di gestione di navi gasiere.<\/p>\n<h2>Art. 2 Il Codice Etico<\/h2>\n<p>Il Codice Etico delle Societ\u00e0 del Gruppo evidenzia l\u2019insieme di valori, dei principi, e i comportamenti di riferimento, dei diritti e dei doveri pi\u00f9 importanti rispetto a tutti coloro che, a qualsiasi titolo, operano nelle Societ\u00e0.<\/p>\n<p>L\u2019adozione del presente Codice \u00e8 espressione di un contesto aziendale che si pone come obiettivo primario quello di soddisfare al meglio le necessit\u00e0 e le aspettative dei nostri clienti e dei nostri interlocutori, attraverso:<\/p>\n<ul>\n<li>il rafforzamento dei valori imprenditoriali;<\/li>\n<li>la promozione continua di un elevato standard delle professionalit\u00e0 interne;<\/li>\n<li>l\u2019interdizione di quei comportamenti in contrasto, non solo con i dettami normativi eventualmente rilevanti, ma anche con i valori e i principi che la Societ\u00e0 intende promuovere.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il presente Codice \u00e8 destinato ad essere uno strumento in continuo divenire, anche grazie al contributo che verr\u00e0 da parte di coloro a cui \u00e8 destinato.<\/p>\n<h2>Art. 3 Natura e Funzione del Codice<\/h2>\n<p>Il Codice \u00e8 un documento ufficiale delle Societ\u00e0 del Gruppo, approvato dall\u2019organo di governance della holding CA.FI.MA. S.p.A e delle controllate che raccoglie i principi e le regole comportamentali in cui le Societ\u00e0 del gruppo si rispecchiano e definisce l\u2019etica di impresa cui sono soggetti tutti coloro i quali operano nel contesto aziendale.<\/p>\n<p>Nel curare l\u2019osservanza dei principi valoriali fissati nel Codice Etico, le Societ\u00e0 perseguono le seguenti finalit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>garantire la gestione equa, trasparente ed efficace delle transazioni commerciali, economiche e finanziarie;<\/li>\n<li>evitare e prevenire il compimento di atti illeciti o irresponsabili, nonch\u00e9 di pratiche commerciali scorrette da parte di coloro che operano in nome e per conto delle Societ\u00e0;<\/li>\n<li>valorizzare e salvaguardare l\u2019immagine e la reputazione delle Societ\u00e0, favorendo la creazione e il mantenimento di un clima di fiducia con i rispettivi portatori di interesse, interni ed esterni.<\/li>\n<li>favorire una gestione ed organizzazione delle attivit\u00e0 dell\u2019impresa, ispirata ai principi di efficacia e di efficienza, cos\u00ec da poter ottenere il miglior risultato in termini di output, sia dal punto di vista qualitativo che quantitativo.<\/li>\n<li>dare concreta attuazione ai precetti espressi dalla Costituzione, dalle Leggi e dalla normativa di settore, con peculiare riferimento alla tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Unitamente all\u2019attuazione dei contenuti del Modello di organizzazione, gestione e controllo del rischio di reato, elaborati dalle Societ\u00e0 ai sensi del d.lgs. n. 231\/2001, l\u2019osservanza del Codice persegue, infine, la politica di prevenzione e contrasto della commissione, anche indiretta, delle tipologie di reati-presupposto previste dalla norma citata, compiuti o tentati nell\u2019interesse e\/o a vantaggio delle Societ\u00e0, da parte dei soggetti operanti in posizione \u201capicale\u201d o subordinata (artt. 6 e 7 d.lgs. 231\/2001).<\/p>\n<h2>Art. 4 Destinatari del Codice Etico<\/h2>\n<p>Sono Destinatari del presente Codice:<\/p>\n<ul>\n<li>gli Organi sociali (Consiglio di amministrazione, Amministratore Delegato, Soci, Collegio Sindacale, Membri dell\u2019Organismo di Vigilanza, procuratori ed eventuali altri soggetti dotati di poteri di rappresentanza);<\/li>\n<li>il Personale delle Societ\u00e0, (dirigenti, impiegati, operai, collaboratori esterni) formalmente inquadrato in organico sia sulla base di contratti di lavoro subordinato sia con rapporti di lavoro autonomi;<\/li>\n<li>i Consulenti e i fornitori di servizi (anche professionali) non in organico;<\/li>\n<li>i Terzi che, sebbene non svolgano attivit\u00e0 in nome o per conto delle Societ\u00e0, instaurino uno stabile e continuativo rapporto con essa (ad esempio, i fornitori e i clienti abituali della Societ\u00e0).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutti i Destinatari, senza alcuna eccezione, uniformano lo svolgimento delle proprie attivit\u00e0 e compiti nell\u2019ambito delle proprie responsabilit\u00e0 ai principi enunciati nel Codice Etico. \u00c8 dovere di tutti i Destinatari conoscere il contenuto del Codice Etico, comprenderne il significato ed eventualmente attivarsi per chiedere chiarimenti in ordine allo stesso.<\/p>\n<p>A fronte di ci\u00f2 ogni Societ\u00e0 del gruppo si impegna alla diffusione del presente Codice presso tutti i soggetti interessati, alla corretta interpretazione dei suoi contenuti ed alla messa a disposizione di strumenti che ne favoriscono l\u2019applicazione e a mettere in atto, inoltre, le necessarie misure al fine di svolgere attivit\u00e0 di verifica e monitoraggio dell\u2019applicazione del Codice stesso.<\/p>\n<p>I Destinatari hanno l\u2019obbligo di osservarne le disposizioni sia all\u2019interno che all\u2019esterno delle Societ\u00e0 e in nessun caso, l\u2019intenzione di agire nell\u2019interesse e\/o a vantaggio delle Societ\u00e0, giustifica il compimento di azioni, omissioni o comportamenti contrari ai principi e ai valori sanciti dal Codice Etico.<\/p>\n<p>In particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>gli Organi sociali, nello svolgimento delle rispettive funzioni e nel determinare e fissare le strategie e gli obiettivi aziendali, si ispirano ai principi del Codice e devono impegnarsi all\u2019effettiva applicazione dello stesso sia all\u2019interno che all\u2019esterno delle Societ\u00e0;<\/li>\n<li>i dirigenti si ispirano ai principi del Codice e devono impegnarsi all\u2019effettiva applicazione dello stesso sia all\u2019interno che all\u2019esterno delle Societ\u00e0 e si impegnano a adeguare la propria condotta ai principi previsti nel Codice Etico;<\/li>\n<li>i Responsabili di Area e i Comandanti delle navi, sia nei rapporti interni, sia nei rapporti con soggetti esterni alla societ\u00e0, comprese le Pubbliche Amministrazioni e le altre Autorit\u00e0 Pubbliche (i.e. Capitaneria di Porto, Autorit\u00e0 Portuale, Agenzia delle Entrate, Guardia di Finanza ed altre Forze dell\u2019ordine, ASL, Dogane etc.), si impegnano ad\u00a0 adeguare la propria condotta ai principi previsti nel Codice, adeguano la loro condotta ai principi del Codice Etico e verificano il rispetto di quest\u2019ultimo da parte dei consulenti esterni o del personale in outsourcing;<\/li>\n<li>i dipendenti, amministrativi e marittimi, si impegnano ad adeguare la propria condotta ai principi previsti nel Codice, al rispetto alle direttive impartite dai propri superiori e all\u2019osservanza delle obbligazioni contrattuali, anche ai sensi e per gli effetti di cui all\u2019art. 2104 del Codice Civile<\/li>\n<li>i collaboratori esterni (consulenti, fornitori abituali, etc.) sono vincolati alle previsioni del Codice Etico previo inserimento, nei rispettivi contratti, di apposite clausole che stabiliscono l\u2019obbligo di osservarne le disposizioni; con la medesima clausola, la Societ\u00e0 si riserva la facolt\u00e0 di risolvere il contratto nei casi di violazione delle disposizioni del Codice Etico da parte dei suddetti soggetti.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Art. 5 Ambito di applicazione ed efficacia del Codice Etico<\/h2>\n<p>Le Societ\u00e0 del Gruppo riconoscono rilevanza giuridica ed efficacia obbligatoria ai principi etici ed agli standard comportamentali descritti nel presente Codice, anche in chiave di prevenzione dei reati d\u2019impresa, con particolare riferimento ai reati produttivi di responsabilit\u00e0 amministrativa dell\u2019ente ex d.lgs. n. 231\/2001. La violazione dei principi fissati nel presente Codice lede il rapporto di fiducia tra ciascuna Societ\u00e0 ed il trasgressore e viene perseguita, con tempestivit\u00e0 ed immediatezza, attraverso procedimenti disciplinari adeguati e proporzionati, indipendentemente dall\u2019eventuale rilevanza penale delle condotte assunte e\/o dall\u2019instaurazione di un procedimento penale ove ricorra un\u2019ipotesi di reato. In particolare, l\u2019osservanza del Codice Etico costituisce parte integrante del mandato conferito agli Organi sociali &#8211; che sono passibili di sanzioni disciplinari proporzionate alla gravit\u00e0 dell\u2019inosservanza \u2013 nonch\u00e9 delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori, anche ai sensi e per gli effetti di cui all\u2019art. 2104 (<em>Diligenza del prestatore di lavoro<\/em>), 2105 (<em>obbligo di fedelt\u00e0<\/em>) e 2106 (<em>sanzioni disciplinari<\/em>) del Codice Civile. Pertanto, ogni violazione al presente Codice commessa dal personale, comporter\u00e0 l&#8217;adozione di provvedimenti disciplinari, proporzionati alla gravit\u00e0 o recidivit\u00e0 dell\u2019infrazione o al grado della colpa, nel rispetto delle disposizioni contenute nei contratti di lavoro applicabili, nonch\u00e9 della disciplina di cui all&#8217;art. 7 della Legge 20 maggio 1970, n. 300.<\/p>\n<p>Relativamente ai Soci ed agli Organi sociali (e.g. amministratori, soci, sindaci, procuratori ed altri soggetti dotati di poteri di rappresentanza) della Societ\u00e0, la violazione delle norme del presente Codice pu\u00f2 comportare l&#8217;adozione di provvedimenti proporzionati alla gravit\u00e0 o recidivit\u00e0 dell\u2019infrazione o al grado della colpa, sino alla revoca del mandato per giusta causa o all\u2019esclusione. Anche per tutti gli altri Destinatari, la violazione delle disposizioni ivi incluse comporta l\u2019adozione di provvedimenti proporzionati alla gravit\u00e0 o recidivit\u00e0 della mancanza o al grado della colpa, sino alla risoluzione dei contratti in essere con gli stessi.<\/p>\n<h2>Art. 6 Modalit\u00e0 di attuazione del Codice Etico<\/h2>\n<p>L\u2019attuazione del presente Codice rientra tra le responsabilit\u00e0 personali di ciascuno dei Destinatari. Questi, una volta informati, non potranno invocare a giustificazione del proprio inadempimento, la mancanza di conoscenza del Codice Etico o l\u2019aver ricevuto istruzioni contrarie da qualsivoglia livello gerarchico della societ\u00e0 di appartenenza. Le linee di condotta stabilite nel presente Codice prevalgono rispetto ad eventuali istruzioni contrarie impartite dall\u2019organizzazione gerarchica interna.<\/p>\n<p>La Societ\u00e0 si impegna a garantire l\u2019effettiva conoscenza tra i Destinatari mediante apposite attivit\u00e0 di comunicazione, nonch\u00e9 ad attivare un piano di formazione periodica sulle tematiche relative al presente Codice.<\/p>\n<p>Il Codice Etico \u00e8 visibile da parte del pubblico sul sito web https:\/\/www.cafima.it<\/p>\n<p>L\u2019organo competente a verificare la corretta attuazione del presente Codice tra tutti i Destinatari \u00e8 l\u2019Organismo di Vigilanza di ciascuna Societ\u00e0, istituito ai sensi dell\u2019art. 6, comma 1, lett. b) del d.lgs. n. 231\/2001, che ne cura anche l\u2019aggiornamento rispetto all\u2019evoluzione normativa, al possibile mutamento della struttura organizzativa e gestionale della Societ\u00e0 ed agli sviluppi economici, finanziari e commerciali dell\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa. Ciascun Destinatario \u00e8 responsabile dell\u2019applicazione del Codice Etico nell\u2019ambito delle aree di propria competenza.<\/p>\n<p>I Destinatari possono segnalare una presunta violazione del Codice stesso all\u2019Organismo di Vigilanza anche mediante la procedura di whistleblowing, che provveder\u00e0 a valutare la segnalazione impegnandosi ad assicurare la riservatezza dell&#8217;identit\u00e0 del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge. Le segnalazioni presentate in buona fede non potranno comportare ripercussioni negative ai danni del segnalante, anche nel caso in cui le stesse dovessero risultare infondate.<\/p>\n<h1><strong>II. <\/strong><strong>ETICA D\u2019IMPRESA<\/strong><\/h1>\n<h2>Art. 7 Principio di legalit\u00e0<\/h2>\n<p>Le Societ\u00e0 del Gruppo esercitano le proprie attivit\u00e0 nel pieno rispetto dei principi costituzionali, delle leggi, dei regolamenti, degli usi e delle prassi commerciali ed in generale di tutte le normative ad essa applicabili, sia nazionali che internazionali. Su tutti i Destinatari incombe l\u2019obbligo non solo di conoscere, ma anche di rispettare le norme di legge applicabili allo svolgimento delle proprie attivit\u00e0, tenendo ben presente che in nessun caso \u00e8 tollerato il perseguimento di un interesse della Societ\u00e0 in violazione delle norme di legge e delle altre sopra elencate.<\/p>\n<p>In questo contesto, assume rilevanza anche il rispetto di principi di correttezza e deontologia professionale, in quanto il Gruppo favorisce la cooperazione tra le persone coinvolte a qualsiasi titolo in un medesimo team di lavoro, nel rispetto delle leggi vigenti e in conformit\u00e0 alle regole del presente Codice e non ammette alcun comportamento o azione contrari alla normativa deontologica.<\/p>\n<p>Tutti i Destinatari devono assumere un atteggiamento corretto ed onesto, sia nello svolgimento delle proprie mansioni sia nei rapporti con altri Destinatari, evitando di perseguire scopi illeciti od illegittimi, ovvero di realizzare situazioni di conflitto di interessi, in vista di un indebito vantaggio, proprio o di terzi.<\/p>\n<p>In nessun caso, l\u2019interesse o il vantaggio della Societ\u00e0 possono giustificare un comportamento disonesto.<\/p>\n<p>Nella predisposizione dei contratti, sia con i clienti che con i fornitori e collaboratori esterni, la Societ\u00e0 si impegna a inserire condizioni e clausole, trasparenti e chiare, rispettando il principio di pariteticit\u00e0 delle parti.<\/p>\n<h2>Art. 8 Accordi associativi<\/h2>\n<p>Le Societ\u00e0 del Gruppo rifiutano qualsivoglia forma associativa o accordo associativo di tipo illegale, nazionale od estero, finalizzata al compimento di reati o di condotte contrarie alla legge, alle normative di settore, al presente Codice Etico, al MOGC.<\/p>\n<h2>Art. 9 Imparzialit\u00e0 ed eguaglianza<\/h2>\n<p>Le Societ\u00e0 del Gruppo s\u2019impegnano al rispetto dei principi di imparzialit\u00e0 e lealt\u00e0, non solo nell\u2019espletamento delle mansioni delegate ai singoli, ma anche nei rapporti con eventuali societ\u00e0 controllate e collegate e con i suoi interlocutori.<\/p>\n<p>Inoltre, ciascuna Societ\u00e0 \u00e8 intenta a sviluppare lo spirito aziendale di appartenenza e condanna qualsiasi forma di discriminazione e\/o di abuso sia nell\u2019ambito dei rapporti interni che esterni.<\/p>\n<p>A tal fine, si impegna, nel processo di gestione del personale:<\/p>\n<ul>\n<li>a garantire comportamenti equi e giusti, nei confronti di tutti i lavoratori;<\/li>\n<li>a selezionare e collocare nell\u2019organigramma il personale basandosi esclusivamente sulle loro qualit\u00e0 lavorative, adottando criteri che tengano conto del merito, delle pregresse esperienze di lavoro, dei titoli e delle qualifiche conseguite, senza alcuna discriminazione.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Art. 10 Trasparenza<\/h2>\n<p>Nello svolgimento di tutte le sue attivit\u00e0, ciascuna Societ\u00e0 si impegna, sia all\u2019interno che all\u2019esterno, a rispettare i seguenti principi:<\/p>\n<ul>\n<li>fornire informazioni, comunicazioni ed istruzioni sia dal punto di vista economico e finanziario, che giuridico, etico e sociale, precise, chiare, vere e corrette;<\/li>\n<li>assicurare la tracciabilit\u00e0 di ogni singola operazione aziendale, tramite l\u2019adozione di procedure che garantiscano la corretta registrazione, rilevazione e conservazione della relativa documentazione;<\/li>\n<li>ispirare l\u2019attivit\u00e0 aziendale ad un preciso criterio di imputabilit\u00e0 dei processi produttivi svolti;<\/li>\n<li>controllare che tutti i contratti con soggetti sia interni che esterni, siano inserite clausole sempre comprensibili, chiare e corrette.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Art. 11 Rispetto della normativa in materia di lotta ai delitti contro l\u2019industria ed il commercio ed in materia di diritto d\u2019autore<\/h2>\n<p>Nel rispetto delle normative nazionali e comunitarie in materia Antitrust, nonch\u00e9 delle direttive e linee-guida del Garante Nazionale della Concorrenza e del Mercato, ciascuna Societ\u00e0 si impegna a non assumere comportamenti, n\u00e9 sottoscrivere accordi con altre imprese od enti che possano influenzare negativamente il regime di concorrenza tra i vari operatori del mercato.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 impronta la propria condotta alla legalit\u00e0 e trasparenza in ogni settore della propria attivit\u00e0, ivi compresi i rapporti commerciali, e condanna ogni possibile forma di turbamento alla libert\u00e0 dell\u2019industria o del commercio, nonch\u00e9 ogni possibile forma di illecita concorrenza, di frode, di contraffazione o di usurpazione di titoli di propriet\u00e0 industriale, richiamando tutti coloro che operano nell\u2019interesse della Societ\u00e0 al rispetto della normativa esistente a tutela degli strumenti o segni di autenticazione, certificazione o riconoscimento, a tutela dell\u2019industria e del commercio.<\/p>\n<p>Con particolare riferimento alla materia del diritto d\u2019autore, ciascuna Societ\u00e0 salvaguarda i propri diritti di propriet\u00e0 intellettuale, ivi compresi i diritti d\u2019autore, brevetti, marchi e segni di riconoscimento, attenendosi alle politiche e alle procedure previste per la loro tutela e rispettando altres\u00ec la propriet\u00e0 intellettuale altrui.<\/p>\n<p>\u00c8 vietata la riproduzione non autorizzata di software, di documentazione o di altri materiali protetti da diritto d\u2019autore e, in particolare, sono rispettate le restrizioni specificate negli accordi di licenza stipulati con i fornitori di software ed \u00e8 vietato l\u2019utilizzo o la riproduzione di software o di documentazione al di fuori di quanto consentito da ciascuno di detti accordi di licenza.<\/p>\n<h2>Art. 12 Rispetto della normativa in materia di abusi di mercato<\/h2>\n<p>\u00c8 vietato, a chiunque sia in possesso di informazioni privilegiate in ragione della sua qualit\u00e0 di membro di organi di amministrazione, direzione o controllo dell\u2019emittente, della partecipazione al capitale dell\u2019emittente, ovvero dell\u2019esercizio di un\u2019attivit\u00e0 lavorativa, di una professione o di una funzione, anche pubblica, o di un ufficio, di:<\/p>\n<ul>\n<li>acquistare, vendere o compiere altre operazioni, direttamente o indirettamente, per conto proprio o per conto di terzi, su strumenti finanziari utilizzando le informazioni medesime;<\/li>\n<li>comunicare tali informazioni ad altri, al di fuori del normale esercizio del lavoro, della professione, della funzione o dell\u2019ufficio;<\/li>\n<li>raccomandare o indurre altri, sulla base di esse, al compimento di talune delle operazioni suddette.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 inoltre vietato diffondere notizie false o porre in essere operazioni simulate o altri artifizi concretamente idonei a provocare una sensibile alterazione del prezzo di strumenti finanziari.<\/p>\n<h2>Art. 13 Lotta alla criminalit\u00e0 informatica<\/h2>\n<p>La strumentazione informatica di ciascuna Societ\u00e0 deve essere utilizzata nel pieno rispetto delle leggi vigenti e delle specifiche procedure interne.<\/p>\n<p>\u00c8 pertanto vietato e del tutto estraneo a ciascuna Societ\u00e0 un utilizzo non corretto degli strumenti informatici di ciascuna Societ\u00e0 dal quale possa derivare la commissione di condotte integranti l\u2019accesso abusivo ad un sistema informatico o telematico di terzi, l\u2019intercettazione, impedimento o interruzione illecita di comunicazioni informatiche o telematiche, il danneggiamento di informazioni, dati e programmi informatici privati o anche utilizzati dallo Stato o da altro ente pubblico o comunque di pubblica utilit\u00e0 e il danneggiamento di sistemi informatici o telematici sia privati che di pubblica utilit\u00e0.<\/p>\n<p>Inoltre, \u00e8 altres\u00ec assolutamente vietata la detenzione e diffusione abusiva di codici di accesso a sistemi informatici o telematici, la diffusione di apparecchiature, dispositivi o programmi informatici diretti a danneggiare o interrompere un sistema informatico o telematico, nonch\u00e9 l\u2019installazione di apparecchiature atte a intercettare, impedire o interrompere comunicazioni informatiche o telematiche.<\/p>\n<h2>Art. 14 Tutela della Privacy<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 assicura il pieno rispetto della normativa sulla privacy (D. Lgs. n. 196\/2003 e del successivo D.Lgs. 10 agosto 2018, n. 101 che ha introdotto disposizioni per l\u2019adeguamento della normativa nazionale italiana alle disposizioni del c.d. GDPR &#8211; General Data Protection Regulation \u2013 Regolamento UE 2016\/679), con particolare riguardo ai dati sensibili attinenti alla sfera privata, le opinioni politiche e personali, l\u2019orientamento affettivo e sessuale di ciascuno dei propri dipendenti e, pi\u00f9 in generale, di tutti i soggetti che stabiliscono relazioni con l\u2019azienda.<\/p>\n<p>Ciascuna \u00a0Societ\u00e0 assicura, altres\u00ec, la riservatezza delle informazioni in proprio possesso ottenute dalla gestione dei rapporti esterni (clienti, fornitori, etc.) e pone in essere le azioni necessarie per evitare che venga fatto uso di informazioni confidenziali allo scopo di acquisire vantaggi competitivi. A tal fine, ogni Destinatario dovr\u00e0 acquisire e trattare solamente i dati necessari e direttamente connessi alle sue funzioni e conservare detti dati in modo tale da impedire a terzi estranei di prenderne conoscenza e\/o visione.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 si impegna parimenti al rispetto dei dati personali acquisiti in occasione di accessi ai servizi telematici dell\u2019impresa, anche se non portano alla conclusione di un contratto. Eventuali altri dati utili allo svolgimento della propria attivit\u00e0 possono essere acquisiti, registrati ed utilizzati purch\u00e9 con esplicito consenso dell\u2019interessato.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 si impegna a custodire convenientemente i dati dei propri archivi, a mantenerli adeguatamente aggiornati e ad utilizzarli in conformit\u00e0 a questo Codice Etico e della normativa vigente. Si impegna altres\u00ec a proteggere con mezzi idonei i propri archivi contro distruzione, indebiti accessi, manipolazioni e diffusioni non autorizzate. Ciascuna Societ\u00e0 si impegna a non cedere a terzi i dati in suo possesso salvo espressa autorizzazione degli interessati.<\/p>\n<p>In particolare, non \u00e8 consentito ai Destinatari, n\u00e9 direttamente n\u00e9 indirettamente:<\/p>\n<ul>\n<li>rivelare informazioni aziendali a terzi, inclusi i dipendenti, a meno che non ne abbiano legittima necessit\u00e0 in ragione del loro lavoro e, qualora non siano dipendenti, abbiano accettato di tenerle riservate;<\/li>\n<li>usare informazioni aziendali per scopi diversi da quello al quale sono destinate;<\/li>\n<li>fare copie di documenti contenenti informazioni aziendali o rimuovere documenti od altro materiale archiviato o copie degli stessi dalle postazioni di lavoro, eccettuati i casi in cui ci\u00f2 sia necessario per eseguire compiti specifici;<\/li>\n<li>occultare ovvero distruggere senza giusta causa documentazione contenente informazioni aziendali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutti i documenti aziendali, i messaggi di posta elettronica e altri materiali contenenti informazioni aziendali, nonch\u00e9 tutti i materiali redatti con l&#8217;uso di tali documenti, sono di propriet\u00e0 della societ\u00e0 e devono essere restituiti all&#8217;azienda su richiesta della medesima o al termine del rapporto di lavoro. La documentazione che non \u00e8 necessario conservare deve essere distrutta in modo conforme alle politiche aziendali e, qualora contenga dati personali, nel rispetto delle norme vigenti.<\/p>\n<h2>Art. 15 Rapporti con la concorrenza<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0, e tutti i Destinatari sono impegnati nella massima osservanza delle leggi in materia di tutela della concorrenza e del mercato in qualsiasi giurisdizione.<\/p>\n<p>Nessuno pu\u00f2 essere coinvolto in iniziative o in contatti con concorrenti (accordi a mantenere prezzi fissi, accordi su prezzi o quantit\u00e0, suddivisione delle quote di mercato, etc.), che possono apparire come intese restrittive o violazione delle normative a tutela della concorrenza e del mercato. Inoltre, non devono essere divulgate a concorrenti informazioni ritenute confidenziali, sensibili o riservate o coperte da segreto professionale. Allo stesso modo, non devono essere comunicati a terzi dati sensibili riguardanti i concorrenti.<\/p>\n<p>Eventuali infrazioni possono causare conseguenze negative molto gravi, anche economiche e reputazionali a ciascuna Societ\u00e0 o al Gruppo, cos\u00ec come a titolo di responsabilit\u00e0 individuale a carico del singolo, in base alla normativa vigente.<\/p>\n<h2>Art. 16 Tutela e salvaguardia ambientale<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 si impegna a realizzare politiche per la tutela e salvaguardia ambientale nel rispetto di tutti i requisiti delle norme di riferimento, delle normative nazionali ed internazionali vigenti in materia.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 orienta le proprie scelte, in modo da garantire la compatibilit\u00e0 tra il perseguimento dei propri fini aziendali e la normativa relativa alle tutele ambientali.<\/p>\n<p>Nell\u2019ambito delle diverse societ\u00e0 del Gruppo, in funzione delle specifiche competenze e necessit\u00e0, si annoverano le certificazioni ISO 9001 (Sistema di Gestione della Qualit\u00e0) e ISO 14001 (Sistema di Gestione Ambientale) ISO 45001 ISO 50001.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 si impegna ad operare in ogni situazione nel pieno rispetto delle normative che regolano la materia e a limitare l&#8217;impatto ambientale delle proprie attivit\u00e0, tenendo conto anche dell\u2019impiego di tecnologie adeguate.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 favorisce l\u2019adesione e l\u2019attiva partecipazione di tutto il personale agli obiettivi di tutela e salvaguardia dell\u2019ambiente.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 favorisce scelte ed investimenti funzionali a:<\/p>\n<ul>\n<li>gestire le risorse energetiche in modo sostenibile, valorizzandone l\u2019uso e riducendo gli sprechi;<\/li>\n<li>mettere in atto misure e azioni per la prevenzione dell\u2019inquinamento ambientale;<\/li>\n<li>ridurre la produzione di rifiuti con incremento delle attivit\u00e0 di recupero in luogo dello smaltimento, favorendo la raccolta differenziata dei rifiuti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pertanto, ai Destinatari \u00e8 fatto divieto di:<\/p>\n<ul>\n<li>porre in essere condotte finalizzate a violare le prescrizioni in materia di gestione dei rifiuti e delle sostanze lesive all\u2019ozono stratosferico;<\/li>\n<li>condurre l\u2019attivit\u00e0 di gestione dei rifiuti in mancanza di un\u2019apposita autorizzazione per il loro smaltimento e recupero, ovvero in caso di autorizzazione revocata o sospesa;<\/li>\n<li>abbandonare o depositare in modo incontrollato i rifiuti ed immetterli, allo stato solido o liquido, nelle acque superficiali e sotterranee;<\/li>\n<li>miscelare categorie diverse di rifiuti pericolosi (oppure rifiuti pericolosi con quelli non pericolosi);<\/li>\n<li>violare gli obblighi di comunicazione, di tenuta dei registri obbligatori e dei formulari per la gestione dei rifiuti;<\/li>\n<li>falsificare o alterare le comunicazioni ambientali nei confronti della Pubblica Amministrazione (es. ARPA, Amministrazione Provinciale);<\/li>\n<li>falsificare\/alterare, e\/o compilare i certificati di analisi dei rifiuti riportando informazioni non corrette e\/o veritiere sulla natura, composizione e caratteristiche chimico-fisiche dei rifiuti stessi, anche con riferimento al SISTRI \u2013 Area Movimentazione;<\/li>\n<li>effettuare o concorrere in attivit\u00e0 organizzate dirette al traffico illecito di rifiuti;<\/li>\n<li>impedire l\u2019accesso agli insediamenti di soggetti incaricati del controllo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Art. 17 Rispetto della normativa in materia di antiterrorismo, antiriciclaggio e di lotta ai reati transnazionali e di criminalit\u00e0 organizzata<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 riconosce il primario valore dei principi di ordine democratico e di libera determinazione politica cui si informa lo Stato.<\/p>\n<p>\u00c8 pertanto vietato e del tutto estraneo qualsiasi comportamento che possa costituire o essere collegato ad attivit\u00e0 terroristica o di eversione dell\u2019ordine democratico dello Stato o che possa costituire o essere collegato a reati, anche transnazionali afferenti l\u2019associazione per delinquere, anche di tipo mafioso, il riciclaggio, l\u2019impiego di denaro, beni o utilit\u00e0 di provenienza illecita, l\u2019induzione a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria, il favoreggiamento personale, nonch\u00e9 afferenti l\u2019associazione per delinquere finalizzata al contrabbando di tabacchi lavorati esteri e al traffico illecito di sostanze stupefacenti o psicotrope, ovvero ancora afferenti possibili violazioni delle disposizioni contro le immigrazioni clandestine e relative al traffico di armi.<\/p>\n<p>Ogni Destinatario che, nello svolgimento della propria attivit\u00e0, venga a conoscenza della commissione di atti o comportamenti che possano costituire attivit\u00e0 terroristica di qualunque genere o connessa ai reati transnazionali e di criminalit\u00e0 organizzata sopra indicati, di aiuto o finanziamento a tali attivit\u00e0 o comunque di eversione dell\u2019ordine democratico deve, salvi gli obblighi di legge, darne immediata notizia ai propri superiori e all\u2019Organismo di Vigilanza di ciascuna Societ\u00e0.<\/p>\n<h2>Art. 18 Rispetto della normativa in tema di tutela del patrimonio culturale<\/h2>\n<p>A ciascuna Societ\u00e0 e a tutti i Destinatari \u00e8 fatto divieto di:<\/p>\n<ul>\n<li>impossessarsi e\/o appropriarsi indebitamente di beni mobili aventi rilevanza artistico-culturale presenti nel cantiere e\/o eventualmente rinvenuti durante le attivit\u00e0 cantieristiche;<\/li>\n<li>acquistare, ricevere od occultare beni culturali provenienti da un qualsiasi delitto, o comunque intromettersi nel farli acquistare, ricevere od occultare;<\/li>\n<li>sostituire o trasferire beni culturali presenti e\/o rinvenuti nel cantiere e provenienti da delitto non colposo, o comunque effettuare delle attivit\u00e0 volte ad ostacolare l\u2019identificazione della provenienza delittuosa del bene;<\/li>\n<li>elaborare una scrittura privata falsa in relazione ad un bene avente rilevanza artistico-culturale presente e\/o rinvenuto nel cantiere;<\/li>\n<li>alterare, distruggere, sopprimere od occultare una scrittura privata vera connessa ad un bene avente rilevanza artistico-culturale presente e\/o rinvenuto nel cantiere;<\/li>\n<li>alienare un bene avente carattere artistico-culturale presente e\/o rinvenuto nel cantiere;<\/li>\n<li>trasferire all\u2019estero un bene mobile di rilevanza artistico-culturale presente e\/o rinvenuto all\u2019interno del cantiere;<\/li>\n<li>deteriorare, danneggiare o distruggere eventuali beni culturali presenti e\/o rinvenuti all\u2019interno del cantiere;<\/li>\n<li>compiere atti di devastazione e\/o saccheggiare beni aventi rilevanza artistico-culturale presenti e\/o rinvenuti all\u2019interno del cantiere;<\/li>\n<li>compiere atti di contraffazione, alterazione o riproduzione di beni aventi rilevanza Artistico culturale presenti e\/o rinvenuti all\u2019interno del cantiere.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Societ\u00e0 si impegna a:<\/p>\n<ul>\n<li>nel caso in cui la Societ\u00e0 intenda svolgere dei lavori di ristrutturazione delle sedi societarie, verificare che non siano interessati da vincoli in quanto beni culturali o paesaggistici;<\/li>\n<li>verificare se tra i beni mobili e immobili di propriet\u00e0 della Societ\u00e0 ovvero da questa occupati a titolo di locazione\/concessione etc. ve ne siano taluni che siano stati raggiunti da una dichiarazione di notevole interesse;<\/li>\n<li>detenere un inventario dei beni culturali presenti nel proprio patrimonio con la previsione di uno scadenziario specifico per le comunicazioni e gli obblighi imposti dal Ministero (ad es. Comunicazioni per la cessione dei beni, termini per le esportazioni temporanee, etc.).<\/li>\n<li>prima di effettuare acquisti di beni culturali, qualificare il fornitore\/l\u2019eventuale intermediario nell\u2019acquisto;<\/li>\n<li>ove l\u2019acquisto provenga dall\u2019estero, verificare che siano state rispettate le norme locali in materia di esportazione dei beni culturali;<\/li>\n<li>prima di compiere un acquisto di beni culturali, svolgere accurata due diligence richiedendo e analizzando la documentazione sulla provenienza del bene, le autorizzazioni in uscita prescritte dal diritto dello Stato membro richiedente, le qualit\u00e0 delle parti coinvolte nella compravendita; consultare i registri accessibili dei beni culturali rubati e ogni altra informazione pertinente;<\/li>\n<li>acquistare solamente beni culturali dotati del certificato di autenticit\u00e0, ove applicabile;<\/li>\n<li>evitare in ogni caso acquisti di opere ad un prezzo sproporzionato o a condizioni anomale rispetto a quello di mercato.<\/li>\n<li>evitare acquisti (o vendite) di opere di valore ad un prezzo incoerente rispetto al profilo economico-finanziario del cliente ovvero acquisti di opere per importi molto elevati da una societ\u00e0 con capitale sociale ridotto.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Art. 19 Conflitti di interesse<\/h2>\n<p>In linea di massima esiste un conflitto di interessi quando il perseguimento dell\u2019interesse di ciascuna Societ\u00e0 da parte di un soggetto a ci\u00f2 preposto (amministratore, dipendente, collaboratore, \u2026) confligge con uno o pi\u00f9 interessi personali, facenti capo al medesimo, di modo che non \u00e8 possibile adottare un comportamento che consenta di soddisfare contemporaneamente l\u2019interesse personale e quello sociale.<\/p>\n<p>I conflitti di interesse che coinvolgono i Destinatari, siano essi \u201creali\u201d, ossia effettivi, o \u201cpotenziali\u201d, ossia possibili ma non attuali, devono essere resi noti alla Societ\u00e0 attraverso una dichiarazione sottoscritta, da compilarsi immediatamente, non appena se ne ravvisi l\u2019esistenza. Sono fatte salve le norme codicistiche vigenti.<\/p>\n<h1><strong>III. GESTIONE DEL PERSONALE<\/strong><\/h1>\n<h2>Art. 20 Valorizzazione del personale<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 riconosce nel capitale umano un fattore di fondamentale importanza nello sviluppo dell\u2019attivit\u00e0 aziendale, da valorizzare secondo le effettive potenzialit\u00e0 del singolo. Nel rispetto delle norme di legge a tutela dell\u2019integrit\u00e0 fisica e morale del lavoratore, ciascuna Societ\u00e0 assicura al proprio personale condizioni di lavoro dignitose, in ambienti di lavoro sicuri e salubri.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 si impegna ad adottare comportamenti orientati, in via generale, al rispetto dei diritti dei lavoratori ed in particolare a:<\/p>\n<ul>\n<li>non utilizzare o sostenere l\u2019utilizzo di lavoro infantile;<\/li>\n<li>non impiegare cittadini di paesi terzi il cui soggiorno sia irregolare;<\/li>\n<li>non favorire n\u00e9 sostenere il \u201clavoro forzato e obbligato\u201d;<\/li>\n<li>garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre;<\/li>\n<li>rispettare il diritto dei lavoratori a aderire alle Organizzazioni Sindacali;<\/li>\n<li>non effettuare alcun tipo di discriminazione;<\/li>\n<li>non utilizzare n\u00e9 sostenere pratiche disciplinari, quali punizioni corporali, coercizione fisica o mentale, abusi verbali;<\/li>\n<li>adeguare l\u2019orario di lavoro alle leggi e agli accordi nazionali e locali;<\/li>\n<li>retribuire i dipendenti rispettando il CCNL.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La tutela adeguata del personale impegnato sulle navi \u2013 in termini di sicurezza e salute sul lavoro dell\u2019equipaggio e dei passeggeri e garanzia dei diritti dei lavoratori \u2013 \u00e8 assicurata dalla corretta attuazione del Safety Management System, nella parte in cui definisce:<\/p>\n<p>&#8211; le ore di riposo del personale di bordo;<\/p>\n<p>&#8211; le visite mediche da effettuare;<\/p>\n<p>&#8211; i requisiti medico ed igienici richiesti sulle navi;<\/p>\n<p>&#8211; la politica del Gruppo su droghe e alcool.<\/p>\n<h2>Art. 21 Principio di Organizzazione Gerarchica<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 si conforma al principio secondo cui ogni singola persona, sulla base del proprio livello di collocazione nell\u2019organigramma aziendale, \u00e8 competente e responsabile delle proprie azioni ed omissioni. In tal modo, il soggetto che riveste funzioni di gestione e rappresentanza in ambito aziendale esercita l\u2019indirizzo, il coordinamento ed il controllo sulle attivit\u00e0 dei soggetti ad esso sottoposti e\/o da esso coordinati, del cui operato risponder\u00e0 in base alla legge.<\/p>\n<h2>Art. 22 Tutela della Sicurezza e Salute sul lavoro<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 promuove ogni azione diretta a far s\u00ec che non si presentino rischi significativi per la salute e sicurezza sul lavoro, impegnandosi ad una verifica periodica delle fonti di rischio potenziali ed alla loro neutralizzazione.<\/p>\n<p>Nell\u2019ambito delle diverse societ\u00e0 del Gruppo, si annoverano le certificazioni ISO 9001 (Sistema di Gestione della Qualit\u00e0) e ISO 45001 (Sistema di gestione della Sicurezza).<\/p>\n<p>Per le attivit\u00e0 di trasporto sulle navi le societ\u00e0 del gruppo hanno adottato il Safety Management System, sistema manageriale per migliorare la sicurezza a bordo delle navi e prevenire l&#8217;inquinamento dell&#8217;ambiente attraverso controlli da parte del personale di bordo, del personale di terra e da parte degli ispettori. Quindi la compagnia propone, attraverso la corretta esecuzione del SMS, di raggiungere gli obiettivi previsti dal codice ISM.<\/p>\n<p>Fermo che \u00e8 vietato fumare in tutti gli ambienti di lavoro e che le violazioni verranno sanzionate secondo le normative applicabili, la Societ\u00e0 tiene particolarmente alla salute dei propri dipendenti e collaboratori per cui favorisce i comportamenti sani e di tutela del diritto alla salute.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 \u00e8 scrupolosa nel rispetto delle norme in materia di salute, sicurezza ed igiene del lavoro. Effettua un monitoraggio costante dei propri impianti per garantire il massimo della sicurezza e della qualit\u00e0 dei propri servizi.<\/p>\n<p>Il personale ed i collaboratori della Societ\u00e0 assicurano la massima disponibilit\u00e0 e collaborazione nei confronti del RSPP ovvero di chiunque venga a svolgere ispezioni e controlli per conto degli Enti preposti.<\/p>\n<p>Chiunque riscontri anomalie o irregolarit\u00e0 in materia, dovr\u00e0 tempestivamente informarne il RSPP, secondo le rispettive competenze.<\/p>\n<p>Ogni Destinatario non deve porre gli altri dipendenti di fronte a rischi inutili che possano provocare danni alla loro salute o incolumit\u00e0 fisica.<\/p>\n<p>Tutti i Destinatari sono responsabili della buona gestione e del rispetto delle procedure adottate in materia di sicurezza e salubrit\u00e0 dell&#8217;ambiente di lavoro.<\/p>\n<h2>Art. 23 Selezione e reclutamento del personale<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 seleziona e assume il personale adottando adeguate procedure tali da garantire pari opportunit\u00e0 evitando favoritismi, nepotismi, discriminazioni e\/o clientelismo.<\/p>\n<p>Il personale \u00e8 assunto con regolare contratto; non sono ammesse forme di contratto irregolari, n\u00e9 sfruttamenti di altre forme di collaborazione. Il personale dovr\u00e0 ricevere chiare informazioni relative a:<\/p>\n<ul>\n<li>Funzioni e mansioni;<\/li>\n<li>Retribuzioni e contribuzioni come da Contratto Collettivo Nazionale;<\/li>\n<li>Procedure di prevenzione di eventuali rischi per la salute.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Societ\u00e0 si impegna a verificare alla costituzione del rapporto di lavoro che il personale abbia correttamente recepito e compreso le informazioni.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 non pu\u00f2 assumere alle dipendenze della stessa i dipendenti della pubblica amministrazione, dello Stato o delle Comunit\u00e0 europee, di ogni qualifica o livello, il loro coniuge e i di lui parenti e affini entro il quarto grado, ovvero ex impiegati della pubblica amministrazione, dello Stato o delle Comunit\u00e0 europee, nei tre anni successivi al compimento di un atto di competenza di uno dei predetti soggetti da cui sia derivato un vantaggio per la societ\u00e0.<\/p>\n<p>La Societ\u00e0 si impegna, in ottemperanza delle disposizioni normative in materia, a non instaurare alcun rapporto di lavoro con soggetti privi di permesso di soggiorno e a non svolgere alcuna attivit\u00e0 atta a favorire l&#8217;ingresso illecito, in Italia, di soggetti clandestini.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 si impegna a non assumere personale privo di permesso di soggiorno o con permesso di soggiorno annullato, revocato o scaduto e per cui non \u00e8 stato chiesto rinnovo entro i termini di legge.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0, pertanto, cura la selezione ed assunzione del personale dipendente assicurando il rispetto dei valori di pari opportunit\u00e0 ed eguaglianza in linea con le prescrizioni di legge in materia, con lo Statuto dei lavoratori ed il CCNL applicabile. \u00a0Tale processo comprende la verifica della rispondenza tra il profilo dei vari candidati e le esigenze aziendali nel rispetto dei principi fissati dal legislatore e dall&#8217;avviamento obbligatorio nei confronti del personale appartenente alle categorie protette.<\/p>\n<p>Pertanto, ai Destinatari viene fatto divieto di accettare o sollecitare promesse o versamenti di denaro, beni o benefici, pressioni o prestazioni di qualsiasi tipo, che possano essere finalizzati a promuovere l&#8217;assunzione come dipendente di un lavoratore o il suo trasferimento o la sua promozione.<\/p>\n<p>L&#8217;assunzione del candidato selezionato presuppone la regolare sottoscrizione, tra la Societ\u00e0 ed il candidato, del contratto di lavoro applicabile, che dovr\u00e0 indicare tutti gli elementi fondamentali del rapporto instaurato. Qualora l&#8217;assunzione concerna un soggetto che abbia avuto un rapporto di lavoro con una societ\u00e0 concorrente devono essere rispettati i perduranti obblighi legali ed etici del neo-assunto verso il suo precedente datore di lavoro.<\/p>\n<h2>Art. 24 Percorsi di Carriera<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 favorisce la crescita professionale del proprio personale, valutandone la meritevolezza a cura dei soggetti che hanno effettivamente lavorato con l&#8217;interessato, nonch\u00e9 le competenze e le capacit\u00e0, l&#8217;esperienza maturata e l&#8217;anzianit\u00e0 all&#8217;interno della Societ\u00e0 stessa.<\/p>\n<h2>Art. 25 Rapporti interpersonali e divieto di discriminazioni<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 richiede, nei rapporti interpersonali tra dipendenti e\/o collaboratori esterni un comportamento improntato ai criteri di lealt\u00e0, rispetto, fiducia e collaborazione reciproca.<\/p>\n<p>Nell\u2019ambito di tale cultura aziendale, la Societ\u00e0 s\u2019impegna alla condivisione con il personale dipendente delle difficolt\u00e0 legate alle peculiarit\u00e0 delle dinamiche produttive, anche nell\u2019ottica delle possibilit\u00e0 di sviluppo e favorisce forme di collaborazione ed affiancamento tra neo\u2013assunti e dipendenti di maggiore esperienza.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 vigila affinch\u00e9 nessuno dei propri componenti attui discriminazioni o attivit\u00e0 di mobbing operata nei confronti di un soggetto in relazione all&#8217;et\u00e0, al genere, alle origini etniche, alle sue convinzioni politiche e religiose, al suo stato di salute, alle preferenze sessuali o altro status protetto dalla legge, e promuove l&#8217;organizzazione di incontri e\/o eventi finalizzati allo sviluppo dello spirito di gruppo tra i componenti, alla conoscenza ed al rispetto reciproco.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 sanziona inoltre ogni manifestazione, compreso l&#8217;uso di termini o gesti, che sia molesta, offensiva o intimidatoria.<\/p>\n<h2>Art. 26 Gestione dei rapporti di lavoro<\/h2>\n<p>I rapporti di lavoro che ciascuna Societ\u00e0 instaura sono informati a principi di reciproco rispetto, equo trattamento e meritocrazia. In tal senso la societ\u00e0 contrasta ogm forma di favoritismo o discriminazione.<\/p>\n<p>La gestione del rapporto e la scelta del tipo di contratto di lavoro si basa su una attenta valutazione del profilo del soggetto tenendo in considerazione le richieste di quest&#8217;ultimo e adottando modelli contrattuali flessibili offerti dalla legislazione vigente.<\/p>\n<p>Il potere gerarchico viene esercitato nel pieno rispetto dei diritti del personale, con obiettivit\u00e0 ed equilibrio. Del pari, il personale presta la massima collaborazione nell&#8217;osservare le disposizioni impartite dai soggetti &#8220;apicali&#8221; assumendo la massima diligenza e perizia nello svolgimento delle mansioni affidate.<\/p>\n<p>Il personale \u00e8 tenuto all&#8217;obbligo di fedelt\u00e0 nei confronti della Societ\u00e0 non potendo assumere occupazioni alle dipendenze di terzi, ovvero collaborazioni non preventivamente autorizzate e non potendo comunque svolgere attivit\u00e0 contrarie agli interessi della Societ\u00e0 o incompatibili con i doveri d&#8217;ufficio.<\/p>\n<h1><strong>\u00a0<\/strong><strong>IV. RELAZIONI ESTERNE<\/strong><\/h1>\n<h2>Art. 27 Rapporti con le Pubbliche Amministrazioni (P.A.)<\/h2>\n<p>I rapporti di ciascuna Societ\u00e0 con pubblici ufficiali, incaricati di pubblici servizi, impiegati pubblici sono improntati alla massima trasparenza, lealt\u00e0 e correttezza.<\/p>\n<p>In particolare, sono vietati favoreggiamenti, pressioni o altre forme di privilegio da parte di tutti coloro che operano in nome e per conto della Societ\u00e0, nella gestione dei rapporti con la P.A. per indurla ad assumere posizioni o decisioni a lei favorevoli in modo illecito e contrario ai principi del presente Codice o comunque prevaricando i legittimi interessi di soggetti terzi.<\/p>\n<p>Specificatamente, ciascuna Societ\u00e0 non instaura alcun tipo di incarico professionale con pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio o altri esponenti della P.A. che abbiano personalmente partecipato o potrebbero partecipare ad operazioni vantaggiose per la Societ\u00e0.<\/p>\n<p>In particolare, nel corso di una trattativa di affari con la Pubblica Amministrazione ciascuna Societ\u00e0 si impegna a:<\/p>\n<ul>\n<li>non esaminare o proporre opportunit\u00e0 di impiego e\/o commerciali che possano avvantaggiare dipendenti della P.A. o loro congiunti o parenti a titolo strettamente personale;<\/li>\n<li>non sollecitare od ottenere informazioni riservate che possano compromettere l\u2019integrit\u00e0 e la reputazione di entrambe le parti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>E\u2019 fatto espresso divieto ai Destinatari di promettere doni, denaro o altri vantaggi a favore di tali soggetti o di altri da questi indicati, al fine di far venir meno la loro obiettivit\u00e0 di giudizio nell\u2019interesse di ciascuna Societ\u00e0, se non nei limiti di un modico valore e comunque tale da non compromettere l\u2019integrit\u00e0 o la reputazione di una delle parti e da non poter essere interpretato, da un osservatore imparziale, come finalizzato ad acquisire vantaggi in modo improprio. In ogni caso questo tipo di spese deve essere autorizzato dalle persone indicate nello specifico regolamento e documentate in modo adeguato.<\/p>\n<p>\u00c8 fatto divieto a tutti i Destinatari che, a qualsiasi titolo, direttamente o indirettamente accedono a sistemi informatici o telematici della Pubblica Amministrazione di alterarne in qualsiasi modo il funzionamento intervenendo senza diritto e con qualsiasi modalit\u00e0 su dati, informazioni e programmi.<\/p>\n<p>In occasione della partecipazione, o indizione, di gare pubbliche e\/o appalti per la fornitura di beni e\/o servizi, ciascuna Societ\u00e0 mantiene rapporti conformi alle prescrizioni del bando ed alla normativa in materia. \u00a0Sono vietate pressioni o altri<\/p>\n<p>comportamenti illeciti da parte di coloro che operano in nome o per conto della Societ\u00e0 nella gestione e nei rapporti con la P.A., o con i privati partecipanti alle gare pubbliche o comunque con i Destinatari dell&#8217;affidamento diretto, volti ad indurre tali soggetti ad assumere atteggiamenti favorevoli o decisioni in favore della Societ\u00e0 in modo illecito e, comunque, contrario ai principi del presente Codice.<\/p>\n<h2>Art. 28 Rapporti con l\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 collabora attivamente con l\u2019Autorit\u00e0 giudiziaria, le forze dell\u2019ordine e qualunque pubblico ufficiale nell\u2019ambito di ispezioni, controlli, indagini o procedimenti giudiziari.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 garantisce la massima disponibilit\u00e0 e impegno per assicurare che sia attuata in modo diffuso e capillare la corretta amministrazione della giustizia, soprattutto nell\u2019ambito delle dichiarazioni rese dai Destinatari all\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria e, comunque, in generale, nell\u2019ambito della gestione dei rapporti con l\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria.<\/p>\n<p>In particolare, con riferimento alla gestione dei rapporti con l\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria, i Destinatari devono attenersi a principi di comportamento ispirati alla onest\u00e0, correttezza e trasparenza qualora siano convocati dinanzi all\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 si obbliga a denunciare immediatamente all\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria ed alla propria Associazione di categoria di aver subito<\/p>\n<ul>\n<li>un\u2019estorsione o altro delitto che direttamente o indirettamente abbia limitato la propria attivit\u00e0 economica a vantaggio di imprese e\/o persone riconducibili ad organizzazioni criminali;<\/li>\n<li>un tentativo di concussione.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Art. 29 Rapporti con gli &#8220;stakeholders&#8221;<\/h2>\n<p>Obiettivo aziendale preminente \u00e8 quello di accrescere il grado di soddisfazione e gradimento dei propri servizi, sensibilizzandosi alle esigenze degli &#8220;stakeholders&#8221;, anche potenziali, e fornendo agli stessi informazioni veritiere, accurate, complete e corrette. Tali rapporti vengono gestisti secondo principi di massima collaborazione, disponibilit\u00e0, professionalit\u00e0 e trasparenza, nel rispetto della riservatezza e della tutela della privacy al fine di creare le basi per un rapporto, solido e duraturo, di fiducia reciproca.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 persegue l&#8217;obiettivo di soddisfare pienamente le aspettative dei propri<\/p>\n<p>interlocutori e pretende che gli stessi siano trattati, sempre, in modo corretto ed onesto. Pertanto, esige Destinatari che ogni rapporto e contatto con terzi sia improntato ad onest\u00e0 e correttezza professionale.<\/p>\n<h2>Art. 30 Rapporti con i fornitori<\/h2>\n<p>Nella gestione dei rapporti con i propri fornitori, Ciascuna Societ\u00e0 si impegna a far rispettare, sempre e ovunque, i principi di correttezza, di legalit\u00e0, trasparenza, e vieta ogni tipo di atto illecito o comportamento irresponsabile, da cui la Societ\u00e0 possa sia direttamente o indirettamente trarne vantaggio. Tutti i Destinatari, nei loro rapporti con i fornitori, devono osservare, sempre e ovunque, il principio di imparzialit\u00e0 e indipendenza dei rapporti, al fine di non ledere l\u2019immagine della Societ\u00e0.<\/p>\n<p>In ambito internazionale, ciascuna Societ\u00e0 presta una particolare attenzione alla selezione e gestione dei rapporti con i fornitori, tenendo conto degli esiti delle valutazioni effettuate sui fornitori e delle verifiche eseguite sulle forniture.<\/p>\n<p>La scelta dei fornitori si basa su una attenta valutazione di ordine tecnico economico in considerazione dei seguenti parametri: analisi dei prodotti; dell\u2019offerta; della convenienza economica; dell&#8217;idoneit\u00e0 tecnica e professionale; della competenza ed affidabilit\u00e0. \u00a0I prodotti e\/o servizi forniti devono in ogm caso risultare conformi e giustificati da concrete esigenze aziendali, motivate ed illustrate per iscritto dai rispettivi responsabili competenti ad assumere l&#8217;impegno di spesa, nei limiti del budget disponibile. \u00a0In vigenza di rapporti continuativi di fornitura, ciascuna Societ\u00e0 intrattiene rapporti impegnati sui principi di buona fede e trasparenza e dal rispetto dei valori di equit\u00e0, imparzialit\u00e0, lealt\u00e0 e pari opportunit\u00e0. \u00a0Prima di addivenire al pagamento della relativa fattura la Societ\u00e0 verifica la qualit\u00e0, la congruit\u00e0 e tempestivit\u00e0 della prestazione ricevuta e l&#8217;adempimento di tutte le obbligazioni assunte dal fornitore.<\/p>\n<p>I rapporti con i consulenti esterni, collaboratori ed eventuali outsourcers si basano sui medesimi principi e criteri selettivi. Ciascuna Societ\u00e0 a tutela della propria immagine ed a salvaguardia delle proprie risorse non intrattiene rapporti di alcun tipo con soggetti che non intendono operare nel rigoroso rispetto della normativa vigente o che rifiutino di conformarsi ai valori ed ai principi che hanno ispirato il presente Codice<\/p>\n<p>\u00c8 fatto espresso divieto ai Destinatari di richiedere o pretendere dai fornitori\/consulenti favori, doni e\/o altre utilit\u00e0, ovvero di dare o promettere loro analoghe forme di riconoscimento, ancorch\u00e9 finalizzate ad una ottimizzazione del rapporto con la Societ\u00e0 di riferimento.<\/p>\n<p>Al termine del rapporto e, comunque, prima di addivenire al pagamento della relativa fattura, ciascuna Societ\u00e0 verifica la qualit\u00e0, congruit\u00e0 e tempestivit\u00e0 della prestazione ricevuta e l\u2019adempimento di tutte le obbligazioni assunte dal fornitore. A tal fine, si conforma alle prescrizioni imposte dalla normativa tributaria.<\/p>\n<p>Nel caso in cui la Societ\u00e0 abbia necessit\u00e0 di avvalersi di prestazioni professionali di dipendenti della Pubblica Amministrazione in qualit\u00e0 di consulente deve essere rispettata la normativa vigente.<\/p>\n<h2>Art. 31 Rapporti con Partner commerciali e Competitor<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 impronta i rapporti con i propri partner commerciali e le imprese concorrenti alla puntuale osservanza delle leggi, delle regole di mercato e dei principi ispiratori della concorrenza leale, contrastando ogni forma di accordo o comportamento potenzialmente illecito o collusivo. \u00a0La raccolta di informazioni sulla concorrenza deve rispettare la normativa sulla privacy ed escludere ogni forma di pressione su dipendenti o ex dipendenti, su clienti o su fornitori di concorrenti.<\/p>\n<p>Ogni Destinatario deve astenersi dal fornire alla concorrenza informazioni concernenti la propria politica imprenditoriale e, in generale, ogni tipo di informazione che possa ridurre o pregiudicare i vantaggi competitivi dell&#8217;azienda.<\/p>\n<h2>Art. 32 Rapporti con Sindacati e Associazioni<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 mantiene costanti rapporti con le Organizzazioni sindacali, anche aziendali, ove presenti, per garantire un dialogo partecipativo e decisioni condivise in merito alle problematiche sociali riguardanti l&#8217;Azienda.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 non promuove e concede finanziamenti di alcun genere, direttamente o indirettamente, a partiti politici, sindacati e associazioni, n\u00e9 a loro rappresentanti o candidati se non nelle forme e nei modi previsti dalla legge.<\/p>\n<p>In ogni caso, l\u2019erogazione del contributo presuppone una deliberazione dell\u2019Organo amministrativo e la determinazione di una destinazione chiara e documentabile delle risorse.<\/p>\n<p>Tutte le relazioni, che ciascuna Societ\u00e0 intrattiene con sindacati, associazioni e partiti politici sono basate sul rispetto dei principi di trasparenza, indipendenza, lealt\u00e0 e collaborazione, del presente Codice Etico e ponendo in essere tutte le azioni necessarie ad evitare ogni tipo di conflitto di interesse.<\/p>\n<h2>Art. 33 Regali ed altre utilit\u00e0<\/h2>\n<p>\u00c9 vietato chiedere, offrire, accettare o promettere direttamente o indirettamente, regali, servizi, inviti, ospitalit\u00e0, viaggi, pranzi, cene, campioni, biglietti gratuiti, vantaggi economici o altro benefit di qualsiasi natura, da, o a, un soggetto privato e\/o l\u2019Ente da esso direttamente o indirettamente rappresentato, che eccedano un modico valore e i limiti di ragionevoli prassi di cortesia e, comunque, siano suscettibili di essere interpretati come volti a influenzare indebitamente i rapporti tra ciascuna Societ\u00e0 e il citato soggetto privato e\/o l\u2019Ente da esso direttamente o indirettamente rappresentato, a prescindere dalla finalit\u00e0.<\/p>\n<p>Tale divieto \u00e8 assoluto, indipendentemente dal valore, in caso di soggetto pubblico e\/o l\u2019Ente da esso rappresentato, oppure quando il benefit \u00e8 costituito da contanti o valori equivalenti (carte regalo o buoni).<\/p>\n<p>La fornitura di prodotti per uso privato direttamente al collaboratore o ai familiari di quest\u2019ultimo non \u00e8 in alcun modo consentita.<\/p>\n<p>I Destinatari non chiedono e non accettano, per s\u00e9 o per altri, regali o altre utilit\u00e0, neanche di modico valore, n\u00e9 accettano da un proprio subordinato per s\u00e9 o per altri direttamente o indirettamente, regali o altre utilit\u00e0, a prescindere dal valore di quest\u2019ultimi, quando queste rappresentino un corrispettivo per compiere o per aver compiuto un atto del proprio ufficio da parte di soggetti che possano trarre benefici da decisioni o attivit\u00e0 inerenti alle sue mansioni d\u2019ufficio.<\/p>\n<p>Chiunque riceva regali o altre utilit\u00e0 nelle suddette circostanze \u00e8 tenuto ad informare tempestivamente l\u2019OdV della propria societ\u00e0. Il medesimo obbligo di segnalazione incombe anche su chi sia venuto a conoscenza di tali fattispecie di infrazione riguardanti altri dipendenti. I regali e le altre utilit\u00e0 indebitamente ricevuti vengono immediatamente messi a disposizione della societ\u00e0 che li destina a finalit\u00e0 istituzionali.<\/p>\n<h2>Art. 34 Rapporti con la stampa e altri mezzi di comunicazione<\/h2>\n<p>I rapporti con la stampa e gli altri mezzi di comunicazione sono di esclusiva competenza degli organi di governance o dai loro delegati. Senza la preventiva autorizzazione, i Destinatari devono astenersi &#8211; fatti comunque salvi i diritti che l&#8217;ordinamento garantisce a ciascuno in tema di libert\u00e0 d&#8217;opinione &#8211; dal rilasciare a rappresentanti della stampa, di altri mezzi di comunicazione nonch\u00e9 a qualsiasi terzo dichiarazioni od interviste o comunque dal lasciar trapelare anche semplici notizie riguardanti gli affari della societ\u00e0 ovvero l\u2019organizzazione di lavoro della stessa. Le dichiarazioni eventualmente rese dovranno essere comunque veritiere, chiare, non ambigue e non strumentali.<\/p>\n<h1><strong>\u00a0<\/strong><strong>V. GESTIONE E AMMINISTRAZIONE CONTABILE E FINANZIARIA<\/strong><\/h1>\n<h2>Art. 35 Uso dei beni aziendali<\/h2>\n<p>I documenti, gli strumenti di lavoro, gli impianti e le dotazioni ed ogni altro bene, materiale e immateriale di propriet\u00e0 di ciascuna Societ\u00e0 sono utilizzati esclusivamente per la realizzazione dei fini istituzionali, con le modalit\u00e0 dalla stessa fissate; non possono essere utilizzati dal personale per finalit\u00e0 personali, n\u00e9 essere trasferiti o messi a disposizione di terzi e devono essere utilizzati e custoditi con la medesima diligenza di un bene proprio.<\/p>\n<p>Il patrimonio aziendale comprende altres\u00ec le strategie ed i piani imprenditoriali, i dati relativi al personale, organigrammi, dati finanziari e contabili ed ogni altra informazione relativa all&#8217;attivit\u00e0 ed ai dipendenti della specifica Societ\u00e0.<\/p>\n<p>Ogni Destinatario \u00e8 responsabile dei beni aziendali che gli sono affidati e deve utilizzarli con diligenza, evitando usi privati o impropri.<\/p>\n<p>\u00c8 vietato l\u2019utilizzo di tutti i beni aziendali per finalit\u00e0 contrarie a norme di legge, all\u2019ordine pubblico o al buon costume.<\/p>\n<p>In particolare, le risorse informatiche, di rete e la posta elettronica:<\/p>\n<ul>\n<li>devono essere usate secondo le indicazioni e per gli scopi per i quali vengono messe a disposizione;<\/li>\n<li>vanno utilizzate nel rispetto delle politiche di sicurezza informatica adottate da ciascuna Societ\u00e0;<\/li>\n<li>non vanno impiegate per inviare messaggi offensivi o minatori o per esprimere commenti che possano offendere le persone o danneggiare l\u2019immagine da ciascuna Societ\u00e0;<\/li>\n<li>in nessun caso sono utilizzabili per commettere o indurre a commettere reati.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Art. 36 Gestione di documenti e sistemi informatici<\/h2>\n<p>Per &#8220;documento informatico&#8221; si intende qualsiasi rappresentazione informatica di atti, fatti o dati giuridicamente rilevanti.<\/p>\n<p>E&#8217; vietata la falsificazione, nella forma o nel contenuto, di documenti informatici pubblici o privati. E&#8217; altres\u00ec vietata qualsiasi forma di utilizzazione di documenti informatici falsi, cos\u00ec come la soppressione, la distruzione o l&#8217;occultamento di documenti veri.<\/p>\n<p>\u00c8 vietato accedere abusivamente ad un sistema informatico o telematico protetto da misure di sicurezza o mantenersi nello stesso contro la volont\u00e0, espressa o tacita, del titolare del sistema.<\/p>\n<p>\u00c8 vietato effettuare abusivamente il reperimento, la riproduzione, la diffusione, la consegna, o la comunicazione di codici, parole chiave o altri mezzi idonei all&#8217;accesso ad un sistema informatico o telematico protetto, o anche soltanto fornire indicazioni o istruzioni idonee al suddetto scopo.<\/p>\n<p>\u00c8 vietato procurarsi, produrre, diffondere, consegnare o, comunque, mettere a disposizione di ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo o di terzi apparecchiature, dispositivi o programmi idonei a danneggiare un sistema informatico, o telematico, altrui, le informazioni in esso contenute o alterarne, in qualsiasi modo, il suo funzionamento.<\/p>\n<p>\u00c8 vietato intercettare, impedire o interrompere comunicazioni relative ad uno o pi\u00f9 sistemi informatici, o telematici. \u00c8 altres\u00ec vietata qualsiasi forma di rivelazione, anche parziale, a terzi del contenuto delle informazioni intercettate.<\/p>\n<p>\u00c8 vietato installare apparecchiature volte ad impedire, intercettare o interrompere le comunicazioni suddette.<\/p>\n<p>\u00c8 vietata la distruzione, il deterioramento, la cancellazione, l&#8217;alterazione o la soppressione di sistemi informatici o telematici, e delle informazioni, dati o programmi negli stessi contenuti, di propriet\u00e0 privata o utilizzati dallo Stato, da altro ente pubblico o ad esso pertinenti, o comunque di pubblica utilit\u00e0.<\/p>\n<p>\u00c8 vietata l&#8217;utilizzo all&#8217;interno di qualsiasi \u00a0Societ\u00e0 del Gruppo di software privi della licenza d&#8217;uso e del marchio SIAE, non conformi alle normative sul copyright e sul diritto di autore.<\/p>\n<h2>Art. 37 Gestione e amministrazione contabile<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 fornisce una rappresentazione chiara, corretta e veritiera delle proprie registrazioni, effettuate in conformit\u00e0 al Codice civile, ai principi contabili e nel rispetto delle norme fiscali vigenti, in modo tale da assicurare trasparenza e tempestivit\u00e0 di verifica.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 adotta un sistema di contabilit\u00e0 conforme alle regole di corretta, completa e trasparente contabilizzazione e ai criteri indicati dalla legge e dai principi contabili italiani ed internazionali.<\/p>\n<p>Tutti i Destinatari devono garantire sempre e comunque:<\/p>\n<ul>\n<li>la verit\u00e0, completezza e tempestivit\u00e0 delle informazioni contabili;<\/li>\n<li>che ogni operazione o transazione sia autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua;<\/li>\n<li>l\u2019accurata registrazione contabile e tracciabilit\u00e0 di ciascuna operazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 previene la creazione di registrazioni false, incomplete o ingannevoli e vigila affinch\u00e9 non vengano istituiti fondi segreti o non registrati o depositati fondi in conti personali o emesse fatture per prestazioni inesistenti.<\/p>\n<p>Ogni operazione e transazione finanziaria deve essere correttamente registrata, autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua.<\/p>\n<p>Di ogni operazione deve essere possibile la verifica del processo di decisione, autorizzazione e svolgimento. A tal fine, vi deve essere un adeguato supporto documentale che permetta di controllare, in ogni momento, le motivazioni dell&#8217;operazione e chi ha autorizzato, effettuato, registrato, verificato l&#8217;operazione stessa.<\/p>\n<p>\u00c8 fatto espresso divieto per tutti i Destinatari ed in particolare, agli amministratori, ai soci, ai sindaci, di rappresentare \u2013 nei bilanci, nei libri sociali e nelle comunicazioni dirette ai soci e\/o ai terzi \u2013 fatti materiali non rispondenti al vero, ovvero di omettere informazioni dovute per legge circa la situazione economica, patrimoniale e finanziaria della Societ\u00e0, in modo da indurre in errore i Destinatari ovvero cagionare un danno patrimoniale ai soci e ai creditori sociali.<\/p>\n<p>Secondo il principio di controllo della separazione dei compiti, le singole operazioni contabili e la loro successiva supervisione e revisione sono svolte da<\/p>\n<p>soggetti diversi, le cui competenze sono chiaramente individuate all&#8217;interno della Societ\u00e0 in modo da evitare che possano essere attribuiti poteri illimitati e\/o eccessivi a tali singoli soggetti.<\/p>\n<p>\u00c8 vietata ogni azione o omissione capace di impedire, ostacolare o falsare le attivit\u00e0 di controllo riservate ai soci, o attribuite ad organi di controllo anche extra sociali.<\/p>\n<h2>Art. 38 Controllo interno e rapporto con gli organi di controllo e vigilanza<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 s\u2019impegna a diffondere e promuovere procedure di controllo interno ed a responsabilizzare il personale al rispetto delle stesse, in relazione alle funzioni svolte ed ai compiti assegnati. Ogni Destinatario deve conservare la documentazione di ogni atto aziendale eseguito per consentire in ogni momento una facile ed immediata verifica sulle motivazioni e le caratteristiche dello stesso.<\/p>\n<p>Nei rapporti con gli organi di controllo, ciascuna Societ\u00e0 si astiene da qualsiasi condotta che possa recare ostacolo all\u2019attivit\u00e0 di vigilanza, impegnandosi ad eseguire le azioni correttive suggerite, nel pieno rispetto dei ruoli e delle funzioni svolte, nonch\u00e9 a fornire informazioni e documentazioni chiare, complete e veritiere.<\/p>\n<h2>Art. 39 Bilancio ed altre comunicazioni sociali<\/h2>\n<p>Il bilancio d\u2019esercizio e le relazioni allegate di ciascuna Societ\u00e0 sono documenti redatti secondo i principi di chiarezza, verit\u00e0 e correttezza, secondo le previsioni del Codice civile e delle leggi vigenti in materia.<\/p>\n<p>Nella formazione del bilancio o di altri documenti similari, gli amministratori, i sindaci, i soci e tutti i Destinatari di ciascuna Societ\u00e0 comunque coinvolti in tale attivit\u00e0 devono:<\/p>\n<ul>\n<li>rappresentare la situazione economica, patrimoniale o finanziaria con verit\u00e0, chiarezza e completezza;<\/li>\n<li>facilitare in ogni modo lo svolgimento delle attivit\u00e0 di controllo sia interne che esterne;<\/li>\n<li>presentare all\u2019assemblea atti e documenti completi e corrispondenti alle registrazioni contabili;<\/li>\n<li>fornire agli organi di vigilanza informazioni corrette e complete sulla situazione economica, patrimoniale o finanziaria.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Art. 40 Antiriciclaggio<\/h2>\n<p>I Destinatari non devono essere implicati o coinvolti, neanche a titolo di concorso, in operazioni che possano sostanziare la ricettazione di beni provenienti da reato ovvero il riciclaggio di proventi da attivit\u00e0 criminose o, in genere, illecite.<\/p>\n<p>Nello svolgimento della loro attivit\u00e0, ciascuna Societ\u00e0 pu\u00f2 erogare contributi e sponsorizzazioni a privati ed enti pubblici e organismi non-profit, finalizzate ad obiettivi sociali, culturali e di solidariet\u00e0, nel rispetto delle prescrizioni della normativa contabile e fiscale.<\/p>\n<h2>Art. 41 Gestione dei flussi finanziari<\/h2>\n<p>\u00c8 vietato sostituire o trasferire denaro, beni o altre utilit\u00e0 provenienti da attivit\u00e0 illecita; ovvero compiere, in relazione ad essi, altre operazioni, che ostacolino l&#8217;identificazione della loro provenienza.<\/p>\n<p>\u00c8 fatto, altres\u00ec, divieto di impiegare in attivit\u00e0 economiche o finanziarie i predetti beni. A tal fine, ciascuna Societ\u00e0 ed i Destinatari non devono mai svolgere o essere coinvolti in attivit\u00e0 tali da implicare il riciclaggio (cio\u00e8 l&#8217;accettazione o il trattamento) di introiti da attivit\u00e0 criminali, in qualsiasi forma o modo.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 si impegna a verificare, in via preventiva, le informazioni disponibili (incluse le informazioni finanziarie) su controparti commerciali e fornitori, al fine di appurare la loro rispettabilit\u00e0 e la legittimit\u00e0 della loro attivit\u00e0 prima di instaurare con questi rapporti di affari.<\/p>\n<p>\u00c8 vietato mettere in circolazione banconote, monete, carte di pubblico credito, valori di bollo e carta filigranata false o contraffatte.<\/p>\n<p>Chiunque riceve in pagamento banconote o monete o carte di pubblico credito false o rubate, per rapporti imputabili ad una Societ\u00e0 ha l&#8217;obbligo di informare il proprio superiore e l\u2019OdV della Societ\u00e0 affinch\u00e9 si provveda alle opportune denunce.<\/p>\n<h2>Art. 42 Corruzione tra privati<\/h2>\n<p>E&#8217; vietato dare o promettere denaro o altre utilit\u00e0 ad amministratori, direttori generali, dirigenti preposti alla redazione di documenti contabili societari, sindaci, liquidatori o a soggetti sottoposti alla direzione o vigilanza di questi ultimi, appartenenti a societ\u00e0 o consorzi di clienti, agenti, distributori, franchisee, partner commerciali, certificatori, consulenti, prestatori di servizi, fornitori in genere, ecc., da cui possa derivare una violazione di obblighi di ufficio e di fedelt\u00e0 da parte del soggetto corrotto e tale da cagionare un nocumento alla societ\u00e0 terza.<\/p>\n<h2>Art. 43 Illeciti in materia societaria<\/h2>\n<p>In conformit\u00e0 all\u2019assoluto rispetto delle norme di legge vigenti in materia, ciascuna \u00a0Societ\u00e0 dispone la piena osservanza dei principi di veridicit\u00e0 e correttezza in relazione a qualunque documento giuridicamente rilevante nel quale si evidenzino elementi economici, patrimoniali e finanziari relativi alla Societ\u00e0.<\/p>\n<p>Tutti i Destinatari devono assicurare la massima collaborazione, la completezza e chiarezza delle informazioni fornite, nonch\u00e9 l\u2019accuratezza dei dati e delle elaborazioni.<\/p>\n<h2>Art. 44 Divieto di impedire controlli<\/h2>\n<p>\u00c8 vietato impedire od ostacolare, attraverso qualsiasi condotta, lo svolgimento delle attivit\u00e0 di controllo o di revisione legalmente attribuite ai soci, agli altri organi sociali o alle societ\u00e0 di revisione.<\/p>\n<h2>Art. 45 Divieto di illecita influenza sull\u2019assemblea<\/h2>\n<p>\u00c8 vietato a chiunque di porre in essere una condotta simulata o fraudolenta finalizzata a determinare la maggioranza in assemblea allo scopo di procurare a s\u00e9 o ad altri un ingiusto profitto.<\/p>\n<h2>Art. 46 Divieto di aggiotaggio<\/h2>\n<p>\u00c8 vietato diffondere notizie false o porre in essere qualsiasi altro artificio idoneo a provocare una sensibile alterazione del prezzo di strumenti finanziari quotati e non o per i quali \u00e8 stata o meno presentata una richiesta di ammissione alle negoziazioni in un mercato regolamentato, ovvero incidere in maniera significativa sull\u2019affidamento nella stabilit\u00e0 patrimoniale di banche o di gruppi bancari.<\/p>\n<p>L\u2019utilizzo, al fine di trarne un vantaggio, di informazioni riservate relative ad una specifica Societ\u00e0 del Gruppo o ad altri soggetti, di cui i Destinatari siano venuti a conoscenza in occasione del rapporto di lavoro, pu\u00f2 pertanto costituire violazione di legge.<\/p>\n<p>\u00c8 vietato l\u2019utilizzo di informazioni riservate nelle operazioni in valori mobiliari di una specifica Societ\u00e0 del Gruppo da parte dei Destinatari nonch\u00e9 la diffusione di informazioni relative a titoli e strumenti finanziari quotati in borsa.<\/p>\n<p>Le informazioni interne devono essere divulgate solo al personale e ai collaboratori di una Societ\u00e0 del Gruppo che abbiano effettivamente necessit\u00e0 di conoscerle, e non devono essere comunicate a terzi.<\/p>\n<h2>Art. 47 Divieto di ostacolare l\u2019esercizio delle funzioni delle autorit\u00e0 pubbliche di vigilanza<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 e i Destinatari effettuano con tempestivit\u00e0, trasparenza, veridicit\u00e0 e completezza le comunicazioni previste dalla legge nei confronti delle Autorit\u00e0 Pubbliche di Vigilanza, non opponendo alcun ostacolo all&#8217;esercizio delle funzioni delle predette Autorit\u00e0.<\/p>\n<p>\u00c8 vietato esporre alle autorit\u00e0 pubbliche di vigilanza, nelle comunicazioni previste in base alla legge e al fine di ostacolare l\u2019esercizio delle funzioni di vigilanza, fatti materiali non rispondenti al vero sulla situazione economica, patrimoniale o finanziaria della Societ\u00e0, ovvero di occultare con altri mezzi fraudolenti fatti che dovrebbero essere comunicati.<\/p>\n<p>\u00c8 vietato porre in essere qualsiasi comportamento che sia di ostacolo all&#8217;esercizio delle funzioni da parte delle Autorit\u00e0 pubbliche di vigilanza, anche in sede di ispezione (rifiuti pretestuosi, comportamenti ostruzionistici o di mancata collaborazione). \u00c8 vietato omettere le comunicazioni dovute alle predette Autorit\u00e0.<\/p>\n<p>Tali principi vanno osservati anche in relazione a informazioni relative a beni posseduti o amministrati da ciascuna Societ\u00e0 per conto di terzi.<\/p>\n<p>\u00c8 vietato in qualsiasi forma, anche omettendo le comunicazioni dovute alle predette autorit\u00e0 pubbliche di vigilanza, consapevolmente ostacolare le funzioni delle medesime.<\/p>\n<h2>Art. 48 Divieto di eseguire operazioni illecite sulle azioni o quote sociali proprie o della societ\u00e0 controllante<\/h2>\n<p>Al di fuori dei casi consentiti dalla legge, \u00e8 vietato acquistare o sottoscrivere azioni o quote sociali, anche emesse dalla societ\u00e0 controllante, cagionando una lesione all\u2019integrit\u00e0 del capitale sociale o delle riserve non distribuibili per legge.<\/p>\n<h2>Art. 49 Divieto di compiere operazioni in pregiudizio dei creditori<\/h2>\n<p>\u00c8 vietato effettuare, in violazione delle disposizioni di legge a tutela dei creditori, riduzioni del capitale sociale, fusioni o scissioni, cagionando danno ai creditori stessi.<\/p>\n<h2>Art. 50 Obbligo di comunicazione del conflitto di interesse<\/h2>\n<p>Nel caso sussistano le condizioni, gli amministratori o i componenti del consiglio di gestione di una Societ\u00e0 del Gruppo con titoli quotati in mercati regolamentati italiani o di altro Stato dell\u2019Unione europea, o diffusi tra il pubblico in misura rilevante ai sensi dell\u2019art. 116 D. Lgs. 58\/98, ovvero di un soggetto sottoposto a vigilanza ai sensi del predetto D. Lgs. 58\/98, del D. Lgs. 385\/93, della L. 576\/82 o del D. Lgs.124\/93, ai sensi dell\u2019art. 2391, I comma del Codice Civile, hanno l\u2019obbligo di dare notizia agli organi sociali e all\u2019organo di controllo e vigilanza della Societ\u00e0 di ogni interesse che, per conto proprio o di terzi, il predetto soggetto abbia in una determinata operazione della Societ\u00e0.<\/p>\n<h2>Art. 51 Divieto di indebita restituzione dei conferimenti<\/h2>\n<p>In ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo al di fuori dei casi di legittima riduzione del capitale sociale, \u00e8 vietato anche mediante condotte dissimulate, restituire, anche simulatamente, i conferimenti ai soci o di liberare i medesimi dall\u2019obbligo di eseguirli.<\/p>\n<h2>Art. 52 Divieto di illegale ripartizione degli utili e delle riserve<\/h2>\n<p>In ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo \u00e8 vietato anche mediante condotte dissimulate, ripartire utili o acconti su utili non effettivamente conseguiti o destinati per legge a riserva, ovvero ripartire riserve, anche non costituite con utili, che non possono per legge essere distribuite.<\/p>\n<h2>Art. 53 Divieto di formazione fittizia del capitale<\/h2>\n<p>In ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo \u00e8 vietato, anche mediante condotte dissimulate, di formare o aumentare fittiziamente il capitale della Societ\u00e0 mediante attribuzione di azioni o quote sociali per somma inferiore al loro valore nominale, sottoscrizione reciproca di azioni o quote, sopravvalutazione rilevante dei conferimenti di beni in natura o di crediti, ovvero del patrimonio della Societ\u00e0 nel caso di trasformazione.<\/p>\n<p>In Ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo \u00e8 vietato effettuare riduzioni del capitale sociale, fusioni o scissioni in violazione delle disposizioni di legge a tutela dei creditori.<\/p>\n<h2>Art. 54 Gestione dei finanziamenti pubblici<\/h2>\n<p>In ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo \u00e8 vietato destinare a finalit\u00e0 diverse da quelle per cui sono stati concessi contributi, sovvenzioni o finanziamenti ottenuti dallo Stato, dalla Regione, da altro ente pubblico o dalla Unione europea; \u00e8 fatto altres\u00ec divieto di utilizzare o presentare dichiarazioni o documenti falsi o attestanti cose non vere ovvero omettere informazioni dovute e, comunque, porre in essere alcun artificio o raggiro al fine di conseguire le predette erogazioni o qualunque ingiusto profitto con danno dello Stato o di altro ente pubblico.<\/p>\n<p>I fatti rappresentati e la documentazione presentata per l\u2019ottenimento di finanziamenti, contributi, sovvenzioni o agevolazioni devono essere veritieri, accurati e completi.<\/p>\n<p>Nell&#8217;ipotesi di partecipazione a bandi di gara per l&#8217;ottenimento di finanziamenti agevolati, erogati da soggetti pubblici nazionali e\/o comunitari, \u00e8 fatto divieto di realizzare qualsiasi artificio o raggiro per ottenere, ingiustamente, tali finanziamenti, sovvenzioni o provvidenze a carico della P.A., ovvero distrarne l&#8217;utilizzo vincolato.<\/p>\n<h2>Art. 55 Principi di correttezza amministrativa, commerciale e finanziaria<\/h2>\n<p>In ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo qualsiasi incentivo commerciale deve essere in linea con le comuni pratiche di mercato, non deve eccedere i limiti di valore consentiti e deve essere stato approvato e registrato in conformit\u00e0 a quanto stabilito dalle regole interne.<\/p>\n<p>I rapporti con fornitori e clienti devono essere improntati a senso di responsabilit\u00e0, correttezza commerciale e spirito di collaborazione.<\/p>\n<p>Il riconoscimento di qualsiasi commissione, sconto, credito e abbuono deve essere accordato in conformit\u00e0 con la normativa vigente e concesso ufficialmente ad entit\u00e0 societarie, dietro presentazione della documentazione di supporto.<\/p>\n<p>\u00c8 vietato effettuare prestazioni in favore dei soci, collaboratori, consulenti e di eventuali altre societ\u00e0 controllate e collegate che non trovino adeguata giustificazione nel contesto del rapporto contrattuale costituito con gli stessi, nonch\u00e9 riconoscere compensi in favore medesimi che non trovino adeguata giustificazione in relazione al tipo di incarico da svolgere ed alle prassi vigenti in ambito locale.<\/p>\n<p>In nessuna Societ\u00e0 del Gruppo nessun pagamento di valore pari o superiore alle soglie stabilite dalla normativa vigente pu\u00f2 essere effettuato in contanti.<\/p>\n<p>In ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo \u00e8 vietato fatturare prestazioni non effettivamente erogate, sovra-fatturare utilizzando tariffe maggiori rispetto a quelle previste per la prestazione effettivamente erogata; duplicare la fatturazione per una medesima prestazione; omettere l\u2019emissione di note di credito qualora siano state fatturate, anche per errore, prestazioni in tutto o in parte inesistenti.<\/p>\n<h2>Art. 56 Votazioni in assemblea<\/h2>\n<p>In ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo \u00e8 vietato, con atti simulati o fraudolenti, determinare maggioranze fittizie nelle assemblee della Societ\u00e0.<\/p>\n<h1><strong>VI. PRINCIPI ETICI PER I FORNITORI<\/strong><\/h1>\n<h2>Art. 57 Rispetto dei diritti umani e condotta etica<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 \u00e8 consapevole dell\u2019impatto economico e sociale della sua attivit\u00e0.<\/p>\n<p>L\u2019approccio responsabile \u00e8 centrale nella strategia di ogni Societ\u00e0 del Gruppo e si basa su due linee principali: il rispetto dei diritti umani in tutta la sua catena di approvvigionamento e la condotta etica nelle sue attivit\u00e0.<\/p>\n<p>L\u2019approccio di ciascuna Societ\u00e0 si basa sul rispetto e la promozione dei principi internazionali universalmente riconosciuti, in particolare: la Dichiarazione Universale dei diritti dell\u2019Uomo, la Dichiarazione dell\u2019Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) sui diritti fondamentali del lavoro, nonch\u00e9 le convenzioni che riguardano l\u2019 ILO cosi come le otto convenzioni fondamentali e le linee guida dell\u2019OCSE (Organizzazione per la Cooperazione Economica e lo Sviluppo).<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 si impegna a rispettare e promuovere il rispetto di tali principi internazionali nel suo campo di attivit\u00e0, agendo quindi con la dovuta diligenza nello svolgimento delle sue attivit\u00e0, tenendo in considerazione il Paese e i contesti locali in cui opera, valutando e controllando gli impatti generati con le sue attivit\u00e0 ed evitando, in particolare, ogni complicit\u00e0 in violazione di diritti umani nell\u2019ambito delle sue relazioni con i partner commerciali o con gli enti governativi o non governativi.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 ha come priorit\u00e0 lo sviluppo di attivit\u00e0 imprenditoriale esercitata nel rispetto dell\u2019etica e della legalit\u00e0. Definisce quindi i principi per i propri dipendenti e fornitori, al fine di instaurare pratiche commerciali responsabili. Nei confronti dei suoi fornitori, ciascuna Societ\u00e0 ribadisce in questo documento gli impegni che si aspetta da questi in termini di etica commerciale.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 desidera stabilire rapporti di fiducia e lealt\u00e0 con i propri fornitori in tutti i paesi in cui opera e in tutte le categorie di prodotti e servizi coinvolte.<\/p>\n<p>Queste relazioni garantiscono il successo comune, che non pu\u00f2 che essere fondato su pratiche commerciali esemplari, rispettose dell\u2019etica e della legalit\u00e0.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 si aspetta in tal modo dai suoi fornitori un impegno a rispettare i seguenti principi in tutte le fasi del rapporto commerciale.<\/p>\n<h2>Art. 58 Rispetto della legalit\u00e0<\/h2>\n<p>Ogni fornitore deve garantire che rispetter\u00e0 la legislazione in vigore nel paese dove si trova la sua sede sociale e quella dei paesi in cui sono situati i suoi siti di produzione, in particolare quella in cui i prodotti sono destinati a essere commercializzati dalla societ\u00e0.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 si aspetta che i propri fornitori adottino tutte le misure necessarie per garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per i propri dipendenti, nel rispetto delle disposizioni locali e internazionali e attraverso l\u2019implementazione delle migliori pratiche professionali.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 si aspetta che ogni fornitore si impegni a rispettare tutte le leggi nazionali e dei trattati internazionali in vigore in materia di propriet\u00e0 intellettuale, sia nel caso di marchi che nel caso di brevetti, e in particolare si impegna ad astenersi da qualsiasi atto di contraffazione.<\/p>\n<h2>Art. 59 Tutela del diritto della concorrenza<\/h2>\n<p>Per ciascuna Societ\u00e0 il diritto della concorrenza garantisce una concorrenza sana e leale tra le imprese, che \u00e8 un fattore importante nella crescita e nell\u2019 innovazione.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 si aspetta che i fornitori comunichino un prezzo consigliato di vendita ma non partecipino ad accordi di fissazione dei prezzi, a accordi di spartizione di quote di produzione o di vendita, e pi\u00f9 in generale a qualsiasi pratica che ostacoli il libero esercizio della concorrenza, in particolare quelle che intendono spingere un concorrente fuori dal mercato o limitare l\u2019accesso al mercato per i nuovi concorrenti con mezzi illegali.<\/p>\n<h2>Art. 60 Conflitti di interesse<\/h2>\n<p>Un conflitto di interessi \u00e8 una situazione commerciale in cui il potere di prendere decisioni indipendenti e oneste o di valutazione da parte di un dipendente di ciascuna Societ\u00e0 pu\u00f2 essere influenzato o alterato da considerazioni personali.<\/p>\n<p>Queste situazioni possono derivare da:<\/p>\n<ul>\n<li>legami di amicizia o di famiglia diretti o indiretti tra i rappresentanti del fornitore e dei dipendenti di ciascuna Societ\u00e0 che si occupano di acquisti, o che potrebbero influenzare gli acquisti;<\/li>\n<li>il coinvolgimento di ex dipendenti della societ\u00e0 che diventino rappresentanti del fornitore;<\/li>\n<li>l\u2019intervento dei dipendenti di ciascuna Societ\u00e0 o persone vicine a loro che sono manager o soci diretti o indiretti della societ\u00e0 del fornitore o una delle sue controllate.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Qualsiasi legame personale o familiare tra il fornitore e le persone coinvolte nel processo di acquisto, laddove suscettibile di influenzare la vendita di prodotti o servizi a ciascuna Societ\u00e0 in senso non favorevole ai clienti o alla Societ\u00e0 o in senso generale contrario ai principi del MOGC e del presente Codice Etico, deve pertanto essere evitato.<\/p>\n<p>Se un fornitore si trova a rischio di un conflitto di interessi potenziale od evidente, deve informare gli Amministratori e l\u2019OdV della Societ\u00e0 di riferimento.<\/p>\n<h2>Art. 61 Rifiuto di qualsiasi atto di corruzione<\/h2>\n<p>Ogni regalia diretta o indiretta per i Destinatari coinvolti nella relazione di acquisto a qualsiasi livello o con il potere di influenzare la decisione di acquisto \u00e8 severamente vietata a prescindere dallo scopo e dalla forma.<\/p>\n<p>A tutti i fornitori \u00e8 vietato: fare offerte a o accettare richieste da qualsiasi dipendente di ciascuna Societ\u00e0 in materia di benefici economici o vantaggi in forma di sconti, regali, viaggi, inviti, prestiti, premi o qualsiasi altro vantaggio in occasione della vendita di prodotti e servizi per la Societ\u00e0.<\/p>\n<p>Inviti al personale di ciascuna Societ\u00e0 per viaggi organizzati dal fornitore possono essere previsti se questi eventi sono di natura strettamente professionale e sono direttamente connessi alle funzioni della persona interessata.<\/p>\n<h2><strong>Art. 62 Garantire la riservatezza.<\/strong><\/h2>\n<p>Tutte le informazioni divulgate di ciascuna Societ\u00e0 devono essere considerate come confidenziali in relazione ad altri clienti attuali o potenziali del fornitore, nonch\u00e9 ai loro fornitori, prestatari o subappaltatori.<\/p>\n<p>Tutte le informazioni relative al rapporto commerciale tra il fornitore e ciascuna Societ\u00e0 possono essere utilizzate solo in stretta relazione a tale rapporto, e non possono in nessun caso essere comunicate a terzi senza il previo consenso scritto della Societ\u00e0.<\/p>\n<p>Ogni fornitore deve garantire la corretta attuazione e il rispetto rigoroso degli accordi di riservatezza dei dipendenti o di qualsiasi altra parte interessata coinvolta.<\/p>\n<p>Ciascun fornitore si impegna ad informare e a sensibilizzare i propri dipendenti in relazione al rispetto di questi principi.<\/p>\n<p>La maggior parte dei principi enunciati sono disciplinati da disposizioni nazionali e internazionali legislative e regolamentari che prevedono sanzioni pecuniarie e giudiziarie che possono essere potenzialmente molto rilevanti per le imprese e i manager che le violano.<\/p>\n<p>Qualsiasi fornitore che non rispetti questi principi rischia di essere ritenuto responsabile e danneggiare l\u2019immagine della sua societ\u00e0.<\/p>\n<p>Indipendentemente dalla qualit\u00e0 e competitivit\u00e0 dei loro prodotti, i fornitori potrebbero anche pregiudicare le loro possibilit\u00e0 di essere selezionati e le loro relazioni commerciali con ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo potrebbero essere interrotte.<\/p>\n<p>Al fine di garantire un legame di fiducia tra tutte le parti coinvolte, ciascuna Societ\u00e0 si aspetta che anche i propri fornitori adottino misure di informazione e sensibilizzazione, ed implementino principi di riferimento sull\u2019etica e l\u2019integrit\u00e0 nell\u2019ambito delle loro relazioni con i propri fornitori, prestatari e subappaltatori.<\/p>\n<h1><strong>VII. IL SISTEMA DI CONTROLLO E VIGILANZA<\/strong><\/h1>\n<h2>Art. 63 Compagine sociale<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 vigila affinch\u00e9 i soci non si pongano in contrasto con gli interessi sociali perseguendo interessi propri o di terzi, estranei e\/o contrari all&#8217;oggetto sociale, ovvero adottando comportamenti parziali od operando in modo antitetico e confliggente con la Societ\u00e0.<\/p>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 coinvolge tutti i soci nell&#8217;adozione delle decisioni sociali di competenza, tenendo in considerazione e garantendo anche gli interessi della minoranza. Ciascuna Societ\u00e0 garantisce ai soci una tempestiva ed esaustiva informazione nonch\u00e9 la trasparenza ed accessibilit\u00e0 ai dati ed alle documentazioni.<\/p>\n<h2>Art. 64 Organi amministrativi<\/h2>\n<p>Gli organi amministrativi di ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo svolgono le funzioni proprie con professionalit\u00e0, autonomia, indipendenza e responsabilit\u00e0 nei confronti della Societ\u00e0, dei soci, dei creditori sociali e dei terzi. Gli amministratori nel rispetto degli obblighi di legge sono tenuti ad evitare situazioni in cui si possano verificare conflitti di interesse e ad astenersi dall&#8217;avvantaggiarsi personalmente di opportunit\u00e0 connesse allo svolgimento delle proprie funzioni.<\/p>\n<p>L&#8217;amministratore, che in una determinata operazione ha, per conto proprio o di terzi, interesse in conflitto con quello della Societ\u00e0, deve darne notizia agli altri amministratori e al collegio sindacale, precisandone la natura i termini, l&#8217;origine e la portata; se si tratta di amministratore delegato deve, altres\u00ec, astenersi dal compiere l&#8217;operazione, investendo della stessa l&#8217;organo collegiale.<\/p>\n<p>L&#8217;organo amministrativo in ogni Societ\u00e0 del Gruppo assume l&#8217;impegno di far rispettare i valori enunciati nel presente Codice, promuovendone la condivisione e la diffusione, anche nei confronti di terzi, nonch\u00e9 le prescrizioni comportamentali di cui al Modello di organizzazione, gestione e controllo assunto dalla Societ\u00e0.<\/p>\n<h2>Art. 65 Collegio Sindacale<\/h2>\n<p>I membri del Collegio Sindacale e i revisori unici in carica formalmente nominati in ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo, adempiono le proprie funzioni con imparzialit\u00e0, autonomia ed indipendenza, al fine di garantire un efficace controllo. \u00a0Il Collegio o il Revisore in ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo cura altres\u00ec l&#8217;informativa ed il dialogo tra i vari organi sociali interni ed esterni. \u00c8 assicurato al Collegio sindacale e al Revisore il libero accesso alle documentazioni, ai dati ed informazioni necessarie all&#8217;espletamento dell&#8217;incarico.<\/p>\n<h2>Art. 66 Organismo di Vigilanza (OdV)<\/h2>\n<p>Ai fini dell\u2019applicazione dei principi enunciati nel presente Codice, l\u2019OdV di ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo dovr\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>monitorare l\u2019applicazione dello stesso da parte dei Destinatari accogliendo eventuali segnalazioni;<\/li>\n<li>relazionare periodicamente agli Organi sociali segnalando eventuali sue violazioni;<\/li>\n<li>esprimere pareri in merito alla revisione delle politiche e procedure, allo scopo di garantirne la coerenza con il Codice Etico;<\/li>\n<li>provvedere, ove necessario, a proposte di revisione del Codice Etico.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Art. 67 La procedura di whistleblowing<\/h2>\n<p>Ciascuna Societ\u00e0 garantisce l\u2019operativit\u00e0 di una comune procedura di whistleblowing in conformit\u00e0 alla normativa vigente.<\/p>\n<h2>Art. 68 Sistema sanzionatorio<\/h2>\n<p>Le violazioni delle norme contenute nel presente Codice Etico saranno sanzionate secondo quanto previsto dal sistema disciplinare. Pertanto, quest&#8217;ultimo deve leggersi in combinato disposto con le indicazioni in esso contenute al fine di<\/p>\n<p>identificare in modo dettagliato precetti comportamentali la cui violazione da luogo all&#8217;applicazione di una sanzione disciplinare secondo le modalit\u00e0 ivi previste.<\/p>\n<h2>Art. 69 Raccordo con le norme di cui al d.lgs. 231\/2001 e altre disposizioni applicabili<\/h2>\n<p>Il contenuto del presente Codice deve essere coordinato con le disposizioni dello Statuto, del Codice civile, del Codice penale e del d.lgs. n. 231\/2001, con riferimento alle fattispecie delittuose applicabili all\u2019attivit\u00e0 di ciascuna Societ\u00e0, nonch\u00e9 del CCNL, cos\u00ec come di ogni altra legge speciale e regolamentare al tempo vigente.<\/p>\n<p>Nell\u2019aspetto comportamentale, il presente Codice trova attuazione coordinata con le prescrizioni del Modello di organizzazione, gestione e controllo (MOGC) adottata da ciascuna Societ\u00e0 con finalit\u00e0 di prevenzione dei reati presupposto della responsabilit\u00e0 amministrativa dell\u2019ente adottato ai sensi e per gli effetti di cui all\u2019art. 6 del d.lgs. 231\/2001.<\/p>\n<p>Il Codice Etico recepisce automaticamente ed obbliga i Destinatari all\u2019osservanza di ogni norma, presente e futura, definitoria di reati presupposto della responsabilit\u00e0 amministrativa dell\u2019ente o, comunque, finalizzata, alla prevenzione della criminalit\u00e0 d\u2019impresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GRUPPO CA.FI.MA. CODICE ETICO AZIENDALE Revisione 4 del 25\/02\/2025 I. PRINCIPI GENERALI Art. 1 Presentazione della Societ\u00e0 Il Gruppo Cafiero Mattioli \u00e8 un\u2019organizzazione armatoriale che si occupa di &#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 propriet\u00e0 e gestione di mezzi d\u2019altura; &#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 gestione e armamento di mezzi d\u2019altura propri e di terzi; &#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 assistenza tecnico-logistica alle piattaforme petrolifere La Holding del<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v18.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Code of ethics - Augusta Offshore<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/code-of-ethics\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Code of ethics - Augusta Offshore\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"GRUPPO CA.FI.MA. CODICE ETICO AZIENDALE Revisione 4 del 25\/02\/2025 I. PRINCIPI GENERALI Art. 1 Presentazione della Societ\u00e0 Il Gruppo Cafiero Mattioli \u00e8 un\u2019organizzazione armatoriale che si occupa di &#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 propriet\u00e0 e gestione di mezzi d\u2019altura; &#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 gestione e armamento di mezzi d\u2019altura propri e di terzi; &#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 assistenza tecnico-logistica alle piattaforme petrolifere La Holding del\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/code-of-ethics\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Augusta Offshore\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"62 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/\",\"name\":\"Augusta Offshore\",\"description\":\"Ecco un altro sito Cafima Sites\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/code-of-ethics\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/code-of-ethics\/\",\"name\":\"Code of ethics - Augusta Offshore\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-11-07T11:12:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-07T11:12:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/code-of-ethics\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/code-of-ethics\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/code-of-ethics\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Code of ethics\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Code of ethics - Augusta Offshore","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/code-of-ethics\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Code of ethics - Augusta Offshore","og_description":"GRUPPO CA.FI.MA. CODICE ETICO AZIENDALE Revisione 4 del 25\/02\/2025 I. PRINCIPI GENERALI Art. 1 Presentazione della Societ\u00e0 Il Gruppo Cafiero Mattioli \u00e8 un\u2019organizzazione armatoriale che si occupa di &#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 propriet\u00e0 e gestione di mezzi d\u2019altura; &#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 gestione e armamento di mezzi d\u2019altura propri e di terzi; &#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 assistenza tecnico-logistica alle piattaforme petrolifere La Holding del","og_url":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/code-of-ethics\/","og_site_name":"Augusta Offshore","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"62 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/#website","url":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/","name":"Augusta Offshore","description":"Ecco un altro sito Cafima Sites","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/code-of-ethics\/#webpage","url":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/code-of-ethics\/","name":"Code of ethics - Augusta Offshore","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/#website"},"datePublished":"2025-11-07T11:12:21+00:00","dateModified":"2025-11-07T11:12:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/code-of-ethics\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/code-of-ethics\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/code-of-ethics\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Code of ethics"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/618"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=618"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/618\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":619,"href":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/618\/revisions\/619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.augustaoffshore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}